Erfahren Sie mehr darüber, wie Mitarbeitende die heutige Arbeitswelt sehen

Die Welt steht vor einer neuen globalen Herausforderung: einem Fachkräftemangel. Unternehmen auf der ganzen Welt haben ein geschäftskritisches Problem mit Recruitment und Bindung. Die Ursachen sind vielfältig und reichen vom demografischen Wandel über mangelnde Investitionen in Aus- und Weiterbildung bis hin zu einer veränderten Arbeitseinstellung der Mitarbeitenden.

Laden Sie People at Work 2023: A Global Workforce View herunter und Sie erhalten wichtige Einblicke darüber, was über 32.000 Arbeitnehmer in 17 Ländern wirklich über ihre Arbeit denken - und was sie sich von ihr erwarten.

Diese Studie des ADP Research Institute® liefert äußerst wertvolle Erkenntnisse, die sich positiv auf die Art und Weise auswirken, wie Sie die richtigen Personen rekrutieren, entlohnen und vor allem an Ihr Unternehmen binden können. Zunächst zeigt die Studie, dass es für die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Belegschaft weit mehr braucht, als gute Gehälter und finanzielle Zusatzleistungen.

Arbeitnehmende brauchen ein neues „Gesamtpaket“.

Das bedeutet, dass Sie einen innovativen Ansatz für die Interaktion, die Arbeitsplatzsicherheit und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz für Ihr Team umsetzen müssen.

Auch wenn die Inflation rückläufig ist, gibt sie weltweit weiterhin Anlass zur Sorge. Die Entlohnung, die Aufstiegschancen und die berufliche Weiterentwicklung sind selbstverständlich von wesentlicher Bedeutung. Aber wie diese Studie zeigt, ist es genauso wichtig, Ihrem Team ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen und ihnen dabei zu helfen, sich besser um ihre psychische Gesundheit, ihr Wohlbefinden und ihre Familien zu kümmern. Fast die Hälfte (47 %) der Teilnehmenden an unserer Studie geben an, dass ihre Arbeit durch eine schlechte psychische Gesundheit beeinträchtigt wird.

Es werden auch die Werte des Unternehmens geprüft – Diversität, gerechte Teilhabe und inklusive Kultur (DEI) beispielsweise werden für Mitarbeitende immer wichtiger und beeinflussen die Entscheidung vieler Personen, ob Sie Teil eines Betrieb werden oder bleiben möchten. Allerdings würde nur etwa die Hälfte (53 %) sagen : „Mein Unternehmen hat sich in Sachen Diversität und inklusive Kultur, im Vergleich zu vor drei Jahren, verbessert.“

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Die Welt leidet unter einem chronischen Fachkräftemangel

Holen Sie sich das Wissen, das Sie brauchen, um talentierte Mitarbeitende zu halten.

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Der Optimismus ist groß, aber die Unsicherheit bleibt

Die Studie zeigt, dass Belegschaften weltweit überraschend positiv in die Zukunft blicken: Fast 87 % der befragten Personen sehen die Zukunft optimistisch, aber fast vier von zehn Arbeitnehmenden (37 %) fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz nicht sicher.

In einem wirtschaftlichen Umfeld, in dem es zu viele freie Stellen für zu wenige qualifizierte Bewerbende gibt, besteht die Gefahr, dass die Personen, die in ihrer derzeitigen Rolle unzufrieden sind, diese verlassen. Tatsächlich haben etwas mehr als 60 % der Arbeitnehmenden im letzten Jahr einen Karrierewechsel in Betracht gezogen.

Können Sie also Ihrer Belegschaft das bieten, was für sie am wichtigsten ist, und gleichzeitig Ihre Unternehmensziele erreichen? Warum beginnen Sie diesen Prozess nicht mit der Lektüre dieser richtungsweisenden Studie? Sie werden erkennen, dass wir die gesamte Analyse für Sie durchgeführt haben – von der richtigen Fragestellung bis zum Offenlegen der oft verblüffenden und überraschenden Antworten.

People at Work 2023: A Global Workforce View hilft Ihnen, die wichtigsten Beschäftigungsprobleme zu erkennen und zu bewältigen, um so das Risiko eines Fachkräftemangels, der sich negativ auf Ihr Unternehmen auswirkt, zu verringern.

Zu den zentralen Ergebnissen der diesjährigen Umfrage zählen:

  1. 62 % der Arbeitnehmenden glauben nicht, dass irgendeine Branche von den derzeitigen wirtschaftlichen Unsicherheiten verschont bleiben wird.
  2. Fast ebenso so viele Personen wie die, die angeben, dass ihr Gehalt der wichtigste Grund für ihre Arbeit ist (62 %), erwarten in diesem Jahr eine Lohnerhöhung (61 %).
  3. Stress wirkt sich bei 65 % der Mitarbeitenden negativ auf die Leistung am Arbeitsplatz aus.
  4. Flexibilität des Standorts (17 %) und der Arbeitszeiten (29 %) werden in ihrer Bedeutung von anderen Faktoren wie der Arbeitsplatzsicherheit (43 %) übertroffen.

Laden Sie diesen ADPRI-Bericht herunter, um herauszufinden, was Arbeitnehmende wünschen und wie Sie diese Wünsche erfüllen können.