ADP Studie: Bei mehr als der Hälfte leidet Arbeitsleistung aufgrund schlechter psychischer Gesundheit

16 Mai, 2022

Häufiger Stress hat seit der Pandemie zugenommen

Neu-Isenburg – 16. Mai 2022: Mehr als die Hälfte der Beschäftigten weltweit (53 %) geben an, dass ihre Arbeitsleistung aufgrund ihrer schlechten psychischen Gesundheit leidet, so die Studie People at Work 2022: A Global Workforce View des ADP® Research Institute.

Bei den 18- bis 24-Jährigen sind es sechs von zehn (60 %), bei den 25- bis 34-Jährigen 56 % und bei den über 55-Jährigen vier von zehn (40 %), die dies laut der Umfrage unter fast 33.000 Arbeitskräften in 17 Ländern angeben.

Menschen, die im Homeoffice arbeiten, haben eher das Gefühl, dass sich eine schlechte psychische Gesundheit negativ auf ihre Arbeit auswirkt (55 %) als bei ihrer Kollegschaft am Arbeitsplatz (36 %).

In Deutschland geben 38,55 % der Arbeitskräfte an, dass sich psychische Probleme auf ihre Arbeit auswirken.

Die Ergebnisse kommen zu einer Zeit, in der Studien[1] darauf hindeuten, dass zusätzlich zu den Ängsten, die durch Gesundheitsbedenken und die Ungewissheit aufgrund von Schließungen verursacht werden, die COVID-19-Infektion selbst das Risiko der Entwicklung psychischer Probleme erhöhen kann. Außerdem sind die Dienstleistungen im Bereich der psychischen Gesundheit in vielen Ländern unterbrochen worden. Nach Angaben der Wohltätigkeitsorganisation Mind gibt ein Drittel der Erwachsenen und jungen Menschen an, dass sich ihre mentale Gesundheit seit März 2020 deutlich verschlechtert hat.[2]

Darüber hinaus scheint sich der häufige Stress, den viele Arbeitskräfte auf der ganzen Welt bereits verspürten, seit der Pandemie noch verschlimmert zu haben. Fast sieben von zehn Befragten (67 %) geben an, dass sie mindestens einmal pro Woche Stress bei der Arbeit empfinden; vor der Pandemie 2020 waren es 62 %, und einer von sieben (15 %) fühlt sich täglich gestresst.

Die häufigste Ursache für Stress ist die gestiegene Verantwortung infolge der Pandemie, die 41 % der Erwerbstätigen angeben. Weitere wichtige Stressfaktoren sind die Länge des Arbeitstages (für 28 %), Probleme mit der Technologie (26 %) und die Sorge um die Sicherheit des Arbeitsplatzes (25 %).

Die Pandemie hat sich auch auf andere Weise ausgewirkt. Für 9 % der Arbeitnehmer*innen ist die Frage, ob sie geimpft sind, ein Grund für Stress, während für eine von 12 Personen (8 %) Stress dadurch entsteht, dass sie ihren Arbeitsplatz mit jemandem teilen müssen, mit dem sie zusammenleben.

Nele Richardson, Chief Economist bei ADP, kommentiert: „Eine alarmierende Anzahl von Menschen hat aufgrund von psychischen Problemen Schwierigkeiten, ihre Arbeit richtig zu erledigen. Die COVID-19-Pandemie setzt den Einzelnen – und die Qualität der von ihm geleisteten Arbeit – mehr denn je unter Druck. Selbst die aufgeklärtesten Arbeitgeber müssen angesichts dieser Gesundheitskrise innerhalb einer Gesundheitskrise wachsam bleiben. 

Unabhängig davon, ob die Mitarbeiter*innen im Homeoffice oder im Büro arbeiten, ist es wichtig, dass die Vorgesetzten erkennen können, wenn jemand mit dem Stress nicht zurechtkommt oder mit seiner Arbeitslast überfordert ist. Wichtig ist es auch, dass sie andere Probleme wahrnehmen, damit den Teammitgliedern rechtzeitig und sensibel Hilfe angeboten werden kann.“

Sieben von zehn Arbeitnehmer*innen (70 %) fühlen sich von ihren Vorgesetzten unterstützt, wenn es um psychische Gesundheit am Arbeitsplatz geht, und drei Viertel (75 %) fühlen sich von ihren Kolleg*innen entlastet.

Die meisten Arbeitgeber (87 %) suchen proaktiv nach neuen Wegen zur Förderung der psychischen Gesundheit ihrer Belegschaft. Zu den wichtigsten Initiativen, die erprobt werden, gehören:

• mehr Gespräche oder Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen (33 % der Befragten geben an, dass ihre Arbeitgeber dies tun),
• die Gewährung von freien Tagen für das Wohlbefinden (31 %) und
• die Bereitstellung von Pausen zur Stressbewältigung, wie z. B. Zugang zu einem Zen-Raum, Wellness-Aktivitäten oder Meditationskursen,
• oder die Möglichkeit, zusätzliche Pausen während des Tages zu nehmen (30 %).

Ein Viertel (25 %) gibt an, dass ihr Arbeitgeber Zugang zu spezieller Beratung anbietet, während ein Fünftel (22 %) sagt, dass ihr Unternehmen das Recht auf Nichterreichbarkeit nach der Arbeitszeit einräumt.

Nela Richardson sagt: „Es ist ermutigend zu sehen, dass so viele Arbeitgeber kreativ sind, wenn es darum geht, die Belastung durch psychische Probleme und Stress bei ihren Arbeitskräften zu verringern. Wenn jedoch die Ursachen nicht so weit wie möglich ermittelt und bekämpft werden, könnte die Wirkung all dieser gut gemeinten Maßnahmen untergraben werden.“

Die Studie untersucht die Einstellung der Belegschaft zur aktuellen Arbeitswelt und ihre Erwartungen und Hoffnungen an den Arbeitsplatz der Zukunft.

Mentale Gesundheitsprobleme wirken sich am stärksten auf die Arbeit junger Menschen aus

ENDE

Für weitere Informationen lesen Sie bitte die Studie „People at Work 2022: A Global Workforce View“.

Über die Studie

Die Studie „People at Work 2022: A Global Workforce View“ untersucht die Einstellung von Arbeitnehmer*innen zur aktuellen Arbeitswelt und was sie vom Arbeitsplatz der Zukunft erwarten und erhoffen.

Das ADP Research Institute® befragte zwischen dem 1. November und dem 24. November 2021 32.924 Beschäftigte in 17 Ländern auf der ganzen Welt. Dazu gehörten:

• 15.683 in Europa (Frankreich, Deutschland, Italien, die Niederlande, Polen, Spanien, die Schweiz und das Vereinigte Königreich)
• 3.829 in Nordamerika (USA und Kanada)
• 5.768 in Lateinamerika (Argentinien, Brasilien und Chile)
• 7.644 in der Asien-Pazifik-Region (Australien, China, Indien und Singapur)

Die Umfrage wurde online in der jeweiligen Landessprache durchgeführt. Die Gesamtergebnisse wurden gewichtet, um die Größe der Erwerbsbevölkerung für jedes Land darzustellen. Die Gewichtungen basieren auf den Daten der Weltbank, die anhand von Daten aus der ILOSTAT-Datenbank, der zentralen Statistikdatenbank der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), ermittelt wurden (mit Stand vom 8. Februar 2022).

Über ADP (NASDAQ – ADP)

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Ein Foto von Nela Richardson steht hier zum Download zur Verfügung.

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