HR-Administration

Vereinfachen und optimieren Sie administrative Aufgaben für HR-Teams und Mitarbeiter.

Eine HR-Administration, die Mitarbeiter unterstützt, anstatt sie in einer Papierflut zu ertränken

Bei all den administrativen Aufgaben kann man leicht vergessen, dass es bei HR nicht nur um Unterlagen und Prozesse geht, sondern vor allen Dingen um Menschen. Die HR-Administration von ADP wurde speziell entwickelt, um den Erfolg von realen Menschen zu steigern, egal ob es sich nun um Fachkräfte, Vorgesetzte oder Mitarbeiter handelt.

Durch Self-Service-Funktionen, Automatisierung, Digitalisierung und Fachwissen reduziert ADP die Komplexität, den Verwaltungsaufwand und die Kosten. Auf diese Weise stehen Ihnen mehr Zeit und Ressourcen zur Verfügung, mit denen Sie sich auf das Mitarbeiterengagement konzentrieren können.

Automatisieren Sie alltägliche Aufgaben mit ADP, damit Ihre HR-Fachkräfte wichtigere Dinge in Angriff nehmen können:

  • Mitarbeitermanagement: Eine Komplettlösung liefert präzisere Mitarbeiterdaten
  • Mitarbeiter-Self-Service: Zugriff auf persönliche Profile über jede Art von Endgerät
  • Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Kontrolle über alle abwesenheitsbezogenen Informationen und Verfahren
  • Onboarding-Management: Verfügbarkeit eines umfassenden Workflow- und Prozessmanagements für das Onboarding neuer Mitarbeiter, einschließlich Erinnerungen und Meilenstein-Benachrichtigungen
  • Individuelle Formularverwaltung: Automatische Erstellung und Weitergabe von rechtsgültigen individuellen Formularen für Einstellungen, Abwesenheiten und Austritte
  • Dokumentenverwaltung: Online-Archivierung von Dokumenten mit einem Tool, mit dem Sie Richtlinien unternehmensweit speichern, kontrollieren und teilen können

Unterstützen Sie Mitarbeiter und Vorgesetzte mit Self-Service-Tools

Wenn Vorgesetzte und HR-Fachkräfte Mitarbeiter entsprechend unterstützen wollen, sind sie häufig gezwungen, unnötige Arbeiten zu erledigen. Mit den richtigen Tools von ADP können Ihre Mitarbeiter viele dieser Aufgaben selber ausführen. Auf diese Weise wird das Fehlerrisiko verringert und das ganze Verfahren optimiert.

Für Mitarbeiter beginnt das mit einem einfachen Zugriff auf ihre Gehaltsabrechnungen, die sie zügig im praktischen PDF-Format herunterladen können. Sie können zudem wichtige persönliche Daten für ihre Gehaltsabrechnungen aktualisieren, wie z. B. Bankkontonummern und Privatadressen.

Bei ADP geht der Self-Service jedoch über diese grundlegenden Punkte hinaus und umfasst außerdem Spesenabrechnungen sowie das Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement. Mitarbeiter können ihre eigenen Auslagen mit einem konfigurierbaren Workflow- und Genehmigungsprozess erfassen und organisieren. Und wenn sie Urlaub brauchen, können sie ihn selber beantragen und mit den gesetzlichen Regelungen auf Landes-, lokaler und Arbeitgeberebene abgleichen. All das kann ihr Vorgesetzter während des gesamten Prozesses überwachen.

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