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- FORTUNE Magazine listet ADP wiederholt als eines der meist geschätzten Unternehmen der Welt
- Zugang zu neuen Marktchancen ist für 75% aller Unternehmen die hauptsächliche Motivation für internationale Expansion
- ADP-Studie: Personalbeschaffung ist die größte HR-Herausforderung, die eine Expansion mit sich bringt
- Workforce View Studie 2020: Psychische Erkrankungen weiterhin mit einem Stigma behaftet
- Flexibles Arbeiten bleibt für viele Wunschdenken
- Diskriminierung am Arbeitsplatz: Jeder dritte Arbeitnehmer fühlt sich benachteiligt
- Arbeitnehmer bevorzugen Festanstellungen trotz schnell wachsender Gig-Economy
- ADP® DataCloud gewinnt den „Artificial Intelligence (AI) Breakthrough Award” 2020
- ADP von Everest Group erneut als Leader ausgezeichnet
- ADP-Studie: Mitarbeiter mit persönlicher COVID-19-Erfahrung sind am Arbeitsplatz widerstandsfähiger
- ADP von Everest Group 10 Jahre in Folge als Leader ausgezeichnet
- NelsonHall ernennt ADP zum siebten Mal zum führenden Anbieter der Payroll Services NEAT
- ADP ernennt Virginia Magliulo als Präsidentin für Employer Services International
- ADP ernennt Martijn Brand zum Senior Vice President und General Manager Central Europe
- COVID-19 Gender Pay Gap: Frauen bleiben bei Gehaltserhöhungen und Boni zurück
- Neue Metrik misst den Einfluss von HR auf die Talentmarke
- Auszeichnung von Everest Group: ADP Leader für länderübergreifende Gehaltsabrechnungslösungen
- Arbeitnehmer*innen bestimmen die Zukunft der Arbeit im Jahr 2022
- NelsonHall ernennt ADP zum Leader in der HCM-Technologie NEAT 2021 für KMU und mittlere/große Marktsegmente
- Ventana Research ernennt ADP zum Value Index Leader für Workforce Management 2022
- #TeamADP: ADP sponsort internationale Golfprofis
- ADP-Studie: Homeoffice bedeutet mehr Wertschätzung, gerechtere Bezahlung und bessere Aufstiegschancen
- ADP Studie: Bei mehr als der Hälfte leidet Arbeitsleistung aufgrund schlechter psychischer Gesundheit
- ADP-Studie: DEI ist entscheidender Grund beim Arbeitgeber zu bleiben
- Was deutsche Arbeitnehmer*innen beschäftigt – Wertschätzung, Flexibilität und Diversität
- ADP Talent Acquisition über die neuen Herausforderungen auf einem Arbeitnehmermarkt
- AnitaB.org ernennt ADP zum Top-Großunternehmen 2022 für weibliche Technologinnen
- ADP gewinnt die Auszeichnung “Global Payroll Supplier of the Year”
- Neue CEO bei ADP: Maria Black wird ab kommenden Jahr Nachfolgerin von Carlos Rodriguez
- Trends 2023: Schlüsselfaktoren für die Gestaltung der Arbeitswelt
- ADP Deutschland setzt Wachstumskurs fort
- ADP hält seine Position als Core Leader auf der 2024 Fosway 9-Grid™ für Cloud HR
- ADP und P&I bündeln Kräfte für wegweisendes HR-Angebot
- ADP-Studie: Fokus auf Wohlbefinden der Arbeitskräfte
- ADP und Convera kündigen strategische Zusammenarbeit
- ADP wird zum Core Leader im Fosway 9-grid™ für Cloud HR 2023 ernannt
- ADP-Studie: Die Entwicklung der Flexibilität am Arbeitsplatz in den letzten 4 Jahren
- Die Erwartung an Lohnerhöhung explodiert wegen Lebenshaltungskosten
- Die Vier-Tage-Woche rückt näher: In 5 Jahren bereits Norm?
- Die Zukunft der Arbeit: ADP präsentiert die HR-Trends für 2025
- ADP Research: Nur 24 % der globalen Arbeitskräfte sind der Meinung, die nötigen Fähigkeiten für beruflichen Aufstieg zu besitzen
- ADP-Studie: Fast vier von zehn Arbeitnehmenden fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz nicht sicher
- ADP wird zum 17. Mal in Folge zu einem der "World's Most Admired Companies" ernannt
- Geschäftliche Auswirkungen von Beförderungen und die Messung von Motivation und Engagement
- ADP gewinnt zum zweiten Mal in Folge die Auszeichnung Global Payroll Supplier of the Year
- ADP Studie: Globaler Rückgang von Stress am Arbeitsplatz Tägliches Stressniveau sinkt unter die Werte vor der Pandemie
- Die Everest Group, NelsonHall und Ventana Research ernennen ADP zum Marktführer in der globalen Entgeltabrechnung
- Neuer Country GM bei ADP Deutschland: Thomas Zimmermann folgt auf Martijn Brand
- Was Deutsche Arbeitnehmende beschäftigt: Gehälter, Flexibilität und eine fürsorgliche Arbeitsplatzkultur
- Studie: Wichtige Ziele bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
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- 2019 NelsonHall Next Generation HCM Technology NEAT Report
- PEAK Matrix 2020-Bewertung der Everest Group für länderübergreifende Gehaltsabrechnungslösungen
- PEAK Matrix®-Bewertung der Everest Group für länderübergreifende Gehaltsabrechnungslösungen (MCP) für das Jahr 2021
- Everest Group Multi-Country Payroll Platform Report 2019
- Bericht der Everest Group zur PEAK Matrix 2022 für länderübergreifende Gehaltsabrechnungslösungen
- Bericht der Everest Group zur PEAK Matrix 2023 für länderübergreifende Gehaltsabrechnungslösungen
- PEAK 2021-Bericht der Everest Group für prozessübergreifendes HR-Outsourcing
- PEAK 2019-Bericht der Everest Group für prozessübergreifendes HR-Outsourcing
- ADP bei NelsonHall NEAT-Bewertung von Payroll-Systemen 2024 als Leader in allen Marktsegmenten eingestuft
- NelsonHall NEAT Leader 2021 Next Generation HCM Technology
- NelsonHall NEAT Leader 2021: Entgeltabrechnungsdienste
- NelsonHall NEAT Leader 2023: Entgeltabrechnungsdienste
- NelsonHall NEAT Leader 2023: Entgeltabrechnungsdienste
- NelsonHall Next Generation HCM Technology NEAT 2023
- Ventana Research Global Payroll Buyers Guide 2023
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