Mitarbeiterverwaltung Software
Ganz gleich, ob Sie in einem Land oder in fünfzig Ländern tätig sind – ADP steht Ihnen bei allen Fragen rund um Zeiterfassung, Terminplanung und Abwesenheitsmanagement zur Seite. Steuern Sie die Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance mit Entgeltabrechnungs- und Arbeitszeitvorschriften mit unseren erstklassigen Lösungen für Unternehmen.
Mit dem Programm zur Mitarbeiterverwaltung optimieren Sie die Leistung Ihrer Belegschaft
Gehen Sie über die Grundlagen der Personalkosten- und Compliance-Verwaltung hinaus. Verbessern Sie die Produktivität der Belegschaft, die Mitarbeiterleistung und die Geschäftsergebnisse. Mit mehr als 75.000 Kunden im Bereich Workforce Management hat ADP hierbei schon großen und kleinen Unternehmen auf der ganzen Welt geholfen.
Was auch immer Ihre Ziele sind und egal, wie komplex Ihre Situation auch sein mag, unsere Mitarbeiterverwaltungssoftware bietet die passende Lösung für Sie.
Nahtlose Integration der benötigten Lösungen
Die flexiblen Lösungen von ADP zur Personaleinsatzplanung werden in Ihre HR- und Gehaltsabrechnungssysteme von ADP integriert, damit Sie jederzeit konsolidierte Daten zur Hand haben. Mit unseren Lösungen können Sie im Handumdrehen auf Tools für Zeit- und Anwesenheitserfassung, Abwesenheitsmanagement, Terminplanung, Analysen und Compliance-Unterstützung zugreifen.
Steigern Sie die Effizienz durch die einfache, praktische und genaue Erfassung und Nachverfolgung von Zeitdaten
- Erfassen Sie Zeiten präzise und vermeiden Sie Arbeitszeitbetrug – mit webbasierten Zeiterfassungsformularen, Apps, biometrischen Arbeitszeitmessern oder Stempel-Apps.
- Erfassen Sie Arbeitszeiten für Positionen, Projekte, Arbeitsaufträge und Kostenstellen.
- Greifen Sie über anpassbare Dashboards auf Ihren bevorzugten Geräten ganz einfach auf alle benötigten Informationen zu.
- Vermeiden Sie Fehler und steigen Sie mit einem einheitlichen Zeiterfassungs- und Gehaltsabrechnungssystem auf automatisierte Eingaben um.
- Wenden Sie Gehalts- und Compliance-Regeln auf Ihre Bruttolohnberechnungen an.
Verwalten Sie bezahlten Urlaub und sonstige Urlaubsanträge im Handumdrehen
- Verwalten Sie bezahlten Urlaub, Abwesenheiten und sonstige Urlaubsanträge im Rahmen einer Lösung – direkt über ein Dashboard.
- Fördern Sie die Compliance mit Arbeitsgesetzen, Richtlinien sowie Gewerkschafts- und Tarifverträgen.
- Erhalten Sie proaktive Benachrichtigungen zu bezahltem Urlaub und sonstigen Urlaubsanträgen sowie zeitnahe Warnmeldungen zu Ausnahmen, um die Personalplanung zu optimieren und die Auswirkungen von Abwesenheiten zu minimieren.
Optimieren Sie die Personalbesetzung und steuern Sie Lohnkosten durch automatisierte Planung
- Erstellen Sie Arbeitspläne und passen Sie sie an – mit benutzerfreundlichen Planungstools.
- Weisen Sie Personen auf der Grundlage von Einschränkungen, erforderlichen Fähigkeiten und Zertifizierungen Aufgaben zu.
- Passen Sie die Personalbesetzung an – je nachdem, ob die Kundennachfrage oder Arbeitsauslastung hoch oder niedrig ist.
- Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten und Verfügbarkeit über ihre Mobilgeräte einzusehen und zu verwalten.
- Setzen Sie Richtlinien und Vorschriften durch und vermeiden Sie Verstöße.
Bleiben Sie über Messaging-Funktionen und Tools zur Zusammenarbeit mit Ihrer Belegschaft in Verbindung
- Ermöglichen Sie Absprachen in Echtzeit – dank Chat, Benachrichtigungen und Aufgabenverwaltungsfunktionen.
- Fördern Sie die Kommunikation mithilfe bevorzugter Geräte für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Speichern und teilen Sie wichtige Dokumente und Richtlinien.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Arbeitsaktivitäten – dank aktueller, benutzerfreundlicher Einblicke
- Entdecken Sie eine umfangreiche Sammlung von Standardberichten.
- Erstellen Sie eigene Analysen, Visualisierungen und Dashboards.
- Greifen Sie auf wichtige Leistungskennzahlen (KPIs), Benchmarks und Trends aus einem Data Warehouse zu und nutzen Sie Business Intelligence-Tools für aufschlussreiche Analysen.
Vereinheitlichen Sie die Personaleinsatzplanung, HR und die Entgeltabrechnung
- Reduzieren Sie den Aufwand und Fehler bei der Entgeltabrechnung mit einem vollständig vernetzten Zeiterfassungs- und Gehaltsabrechnungssystem.
- Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden eine einheitliche Anmeldung und Benutzererfahrung für alle Anwendungen auf Desktop- und Mobilgeräten.
- Verbinden Sie andere Systeme und Berichtslösungen über APIs und Datenexporte.
Zentralisieren und standardisieren Sie die Compliance, um Risiken zu reduzieren
- Unterstützen Sie komplexe Geschäftsanforderungen mithilfe einer regelbasierten Engine.
- Minimieren Sie Compliance-Risiken am Arbeitsplatz durch Aktualisierungen der Richtlinien auf globaler, regionaler, provinzieller, lokaler, gewerkschaftlicher und organisatorischer Ebene.
Lösungen für individuelle Herausforderungen
Die ADP WorkForce Suite verfügt über konfigurierbare Funktionen, mit denen Sie die Anforderungen Ihres Teams und Ihrer Branche im Bereich Personaleinsatzplanung erfüllen können.
People at Work 2025: A Global Workforce View
Erfahren Sie durch wertvolle Einblicke, wie Sie die Erfahrungen Ihren Mitarbeitenden verbessern können.
Treffen Sie unsere Kunden
Dank der WorkForce Software können wir auf Echtzeitdaten zugreifen, die die dynamische Umgebung unseres großen Fertigungsunternehmens widerspiegeln. Gleichzeitig mindern sie den damit verbundenen Verwaltungsaufwand für die Benutzer und Benutzerinnen.
Management für HRIS und die Entgeltabrechnung in den USA, MANN+HUMMEL
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Ich arbeite schon seit 30 Jahren im Bereich der Entgeltabrechnung und bin absolut beeindruckt von den Funktionen, die die ADP WorkForce Suite bietet. Die Lösung hat uns enorm Zeit gespart und zahlreiche Prozesse automatisiert – das hätten wir sonst niemals geschafft. Unser gesamtes Unternehmen arbeitet jetzt effizienter und genauer.
Führungskraft im Bereich Entgeltabrechnung , Autoliv
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Die ADP WorkForce Suite umfasst das robusteste und flexibelste Zeiterfassungssystem auf dem Markt. Es handelt sich um ein erweiterbares System, was für die Integration künftiger Bergbaustandorte entscheidend ist.
Führungskraft, Planung und Implementierung von Gehaltsabrechnungssystemen, Teck
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Einer der großen Vorteile der WorkForce Software ist, das sich das System an alle individuellen Vorschriften, Gewerkschaftsvereinbarungen, Tarifverträge und internen Unternehmensrichtlinien anpassen lässt. WorkForce bietet hier einen eindeutigen Mehrwert, insbesondere für Dienstleistungsunternehmen oder komplexe internationale Unternehmen.
Leitung in der globalen Entgeltabrechnung, Weatherford
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ADP ist nicht nur eine Softwarelösung, sondern ein echter Partner, der unserem Unternehmen zum Erfolg verhelfen möchte und uns die notwendigen Tools zur Hand gibt. ADP sorgt dafür, dass wir in Bezug auf die Gesetzgebung auf dem neuesten Stand sind und dass unsere Systeme für Änderungen gerüstet sind.
Patrick Reeves Patrick Reeves, leitender Personalbeauftragter, Associated Wholesale Grocers, Inc.
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Wir haben die ADP-Lösungen zur Personaleinsatzplanung entdeckt, und seit der Einführung dieses Systems sind unsere Mitarbeitenden engagierter. Sie nutzen die App jetzt zum Ein- und Ausstempeln und vergessen es nicht mehr so oft. Unsere Mitarbeitenden können sehen, wie viele Stunden sie gearbeitet haben, und ihre Stundenzettel effizienter verwalten.
April Smith Vizepräsidentin im Bereich Management von Gehalt und Zusatzleistungen, Senior Lifestyle
Ressourcen
FAQ
Was ist Workforce Management?
FAQ
Was ist HCM?
Einblick
Wie hilft Workforce-Management-Software bei der Compliance?
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FAQs zur Personaleinsatzplanung
Was bedeutet Personaleinsatzplanung?
Die Personaleinsatzplanung soll ein Gleichgewicht zwischen den verfügbaren Arbeitskräften eines Unternehmens und der erforderlichen Arbeitsbelastung herstellen. Um dies zu schaffen, integrieren und automatisieren viele Arbeitgebende wesentliche Aufgaben. Infolgedessen sind sie oft besser gerüstet, um mit sich ändernden wirtschaftlichen Belastungen, einem Mangel an Fachkräften und Kompetenzen sowie ausgelaugten oder unmotivierten Mitarbeitenden umzugehen.
Was sind Tools zur Personaleinsatzplanung?
Die Methoden, die ein Unternehmen zur Personaleinsatzplanung verfolgen kann, hängen weitgehend von der Branche, den Merkmalen der Belegschaft, den Arbeitsorten und den strategischen Zielen ab. Jedoch nutzen Unternehmen, die ihre Effizienz und Produktivität steigern möchten, häufig folgende Tools zur Personaleinsatzplanung:
- Tools zur Zeit- und Anwesenheitserfassung
- Datenerfassungstools
- Planungstools
- Tools für Abwesenheitsmanagement
- Tools für Analysen und Berichte
- Compliance-Tools
Warum ist die Personaleinsatzplanung wichtig?
Die Personaleinsatzplanung ist von entscheidender Bedeutung, und zwar aus folgendem Grund: Unternehmen, denen geeignete Tools zur Zeit- und Anwesenheitserfassung und zur Unterstützung der Compliance fehlen, könnten Chancen verpassen und erheblichen Risiken ausgesetzt sein. Mit einer Software für die Personaleinsatzplanung können Unternehmen jedoch effektiver arbeiten. Denn damit können sie die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Standort einsetzen – zu den entsprechenden Kosten.
Was ist eine Personaleinsatzplanungsstrategie?
In einer erfolgreichen Personaleinsatzplanungsstrategie können flexibel neue Ideen und Geschäftsmodelle berücksichtigt werden. Arbeitgebende, die diesen Ansatz verfolgen, können möglicherweise besser auf die sich wandelnden Personalanforderungen reagieren und einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil für ihr Unternehmen schaffen, um es auf Erfolgskurs zu bringen.
Was bringt die Personaleinsatzplanung im Bereich HR?
Die Personaleinsatzplanung im Bereich HR soll die Compliance mit Vorschriften vereinfachen, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeitenden verbessern, den Personalbedarf und Budgets prognostizieren und die Betriebskosten senken. Aus diesem Grund ist die Personaleinsatzplanung ein wesentlicher Bestandteil der umfassenden HCM-Lösungen von heute.
Wie läuft die Personaleinsatzplanung ab?
Bei der Personaleinsatzplanung wird der Personalbedarf auf der Grundlage der prognostizierten Verbrauchernachfrage und der Verfügbarkeit, den Fähigkeiten und Präferenzen der Mitarbeitenden ermittelt. Mithilfe von Software können Arbeitgebende auf Echtzeit-Analysen wie geleistete Arbeitsstunden und Überstunden zugreifen, um bessere Entscheidungen treffen und Schichtpläne bei Bedarf anpassen zu können.