Talentgewinnung

Mitarbeiter einfach einstellen

Mit Hilfe von anwenderfreundlichen Einstellungsfunktionen von ADP können Sie den Zeitaufwand für Einstellungen senken, Risiken verwalten und potenzielle zivilrechtliche Schadenersatzklagen sowie strafrechtliche Folgen vermeiden. Zu diesen Funktionen zählen u. a.:

• Integrierte Compliance für den Standort, an dem Sie Stellen besetzen
• Beratung zu gerechten Einstellungspraktiken
• Integrierte Hintergrundprüfungen, Drogentests und medizinische Untersuchungen
• Beschäftigungs-, Ausbildungs-, private/berufliche und Referenzprüfungen

ADP führt jedes Jahr in über 170 Ländern Millionen von Überprüfungen von potenziellen Mitarbeitern durch. Die Workflows sind gemäß Ihrer Branche und individuellen Anforderungen konfigurierbar und werden für einen übergreifenden Ansatz in andere ADP-Lösungen integriert.

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter, damit sie von Anfang an ihr volles Potenzial ausschöpfen können

Spitzentalente wollen Großartiges erreichen, also stellen Sie Ihren Mitarbeitern das zur Verfügung, was sie für ihren Erfolg brauchen – noch bevor sie überhaupt einen Fuß in die Tür setzen. Eine digitale Onboarding-Erfahrung von ADP ermöglicht einen nahtlosen Verlauf von der Anwerbung bis hin zum ersten Arbeitstag:

• Erschaffen Sie eine strukturierte, digitale Onboarding-Erfahrung, die auf die individuellen Anforderungen ihrer Neueinstellungen zugeschnitten ist
• Vermitteln Sie neuen Mitarbeitern noch vor ihrem ersten Arbeitstag Ihre einmalige Kultur und helfen Sie ihnen, direkt Verbindungen zu ihrem Team und ihrem neuen Arbeitsplatz aufzubauen
• Verringern Sie den Verwaltungsaufwand, der durch Unterlagen in Papierformat entsteht, um Risiken zu senken und die Onboarding-Erfahrung für Ihre neuen Mitarbeiter sowie deren Vorgesetzte und Ihre HR-Mitarbeiter zu bereichern