HCM für Unternehmen mit bis zu 1000 Mitarbeitern

Eine einzige Lösung für alle Ihre HR-Anforderungen

Eine HCM-Komplettlösung für mittelständische Unternehmen

Entgeltabrechnung, HR-Administration, Arbeitszeiterfassung, Talentmanagement und Berichterstellung – das sind alles zentrale Bestandteile Ihres Unternehmens und des Arbeitsalltags Ihrer Mitarbeiter. Sollten sie daher nicht auch alle über ein System miteinander verbunden sein? ADP ermöglicht HCM (Human Capital Management) mit Hilfe einer Komplettlösung, die alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus zusammenführt, Workflows optimiert und gleichzeitig Mitarbeiter angemessen unterstützt.

Rufen Sie die Daten auf, die Sie brauchen, um die richtigen Entscheidungen zu treffen

Besseres Management beginnt mit besseren Informationen. Die HCM-Lösung von ADP stellt Entgeltabrechnungs- und HR-Berichte und -Analysen bereit, mit deren Hilfe die Geschäftsabläufe effizienter gestaltet und fundierte strategische Entscheidungen getroffen werden können.

Die Plattform ermöglicht einen einfachen, sicheren Zugriff auf genaue Daten für Mitarbeiterzahl, Mitarbeiterfluktuation, Überstundenkosten und weitere Kennzahlen und bietet somit die Einblicke, die Führungskräfte brauchen, um klügere und fundiertere Entscheidungen treffen zu können.

Sparen Sie Zeit und erhöhen Sie die Genauigkeit mit einer integrierten Datenbank für alle HR-Informationen

Dank der Komplettlösung von ADP gibt es nur eine Version all Ihrer Mitarbeiter-, Entgeltabrechnungs- und HR-Daten an einem Ort – und auf diesen können Sie sich für akkurate Informationen verlassen.

Reduzieren Sie den HR-Aufwand und die Fehleranfälligkeit

Mit optimierten und standardisierten HR-Prozessen fällt es Ihnen leichter, die Compliance zu gewährleisten und die Verwaltungskosten zu senken. Dank unserem Service- und Compliance-Fachwissen sind Ihre Systeme und Prozesse auch bei regulatorischen Veränderungen immer auf dem neuesten Stand.

Sparen Sie Zeit mit dem Mitarbeiter-Self-Service

Mit den Self-Service-Funktionen zur Verwaltung persönlicher Daten, wie z. B. der Wohnanschrift oder Bankverbindung, reduziert die ADP-Plattform Kosten und unterstützt die Mitarbeiter. Sie fördert außerdem eine kooperativere Umgebung für Mitarbeiter und Vorgesetzte, in der Mitarbeiter Urlaubs- und Abwesenheitsanträge einreichen können.

Verlassen Sie sich für Sorgenfreiheit auf das Compliance-Fachwissen von ADP

ADP überwacht fortlaufend Gesetzesänderungen, die sich auf Sie auswirken könnten, und aktualisiert entsprechend alle Aspekte der HCM-Plattform. Dazu gehört auch, den Anforderungen von sich rasant ändernden lokalen Vorschriften immer einen Schritt voraus zu sein. Diese Änderungen werden von Experten für die betreffenden Märkte überwacht, die sich mit der Entgeltabrechnung auskennen und immer ein Auge auf sie haben. Somit können Sie Ihre Geschäfte mit der Gewissheit führen, dass Sie stets mit den neuesten Informationen arbeiten.

Unsere lokalen Experten liefern Ihnen auch weitere Informationen zu neuen und sich ändernden Vorschriften, die sich auf verschiedene Aspekte Ihres Unternehmens auswirken könnten, einschließlich auf die Beschäftigungsverhältnisse, Gehälter, Arbeitszeiten und gesetzlichen Urlaubsansprüche.

So arbeitet ADP mit anderen Unternehmen wie dem Ihren zusammen

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