ADP-Studie: Fokus auf Wohlbefinden der Arbeitskräfte

08 August, 2023

• Stress wirkt sich bei 65% der Befragten negativ auf die Arbeit aus und bei 47 % beeinträchtigt sie die psychische Gesundheit
• Wenige fühlen sich von ihrem Vorgesetzten in Bezug auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützt
• Die Unternehmensaktivitäten zur Förderung psychischer Gesundheit haben sich seit dem letzten Jahr deutlich verändert

Neu-Isenburg – 08. August 2023 Stress und schlechte psychische Gesundheit sind nach wie vor hartnäckige Probleme am Arbeitsplatz, aber die Arbeitnehmenden sagen, dass sie weniger Unterstützung von ihren Führungskräften erhalten als im letzten Jahr, so die Studie People at Work 2023: A Global Workforce View des ADP® Research Institutes.

Fast zwei Drittel (65 %) der Arbeitnehmenden geben an, dass sich Stress negativ auf ihre Arbeit auswirkt, und fast die Hälfte (47 %) sagt dasselbe über die psychische Gesundheit, ein leichter Rückgang gegenüber 53 % im letzten Jahr, wie die Umfrage unter über 32 000 Arbeitnehmenden in 17 Ländern ergab.

Doch im vergangenen Jahr ist der Anteil der Arbeitnehmenden, die angeben, dass sie sich von ihren Vorgesetzten unterstützt fühlen, wenn es um psychische Gesundheit am Arbeitsplatz geht, von 70 % im Jahr 2022 auf jetzt 64 % gesunken. Fast sechs von zehn (57 %) glauben, dass ihre Vorgesetzten nicht in der Lage sind, über psychische Probleme zu sprechen, ohne sie zu verurteilen.

In Deutschland geben 59 % an, dass sich Stress negativ auf ihre Arbeit auswirkt. Der Bericht untersucht die Einstellung der Arbeitnehmenden zur aktuellen Arbeitswelt und was sie vom Arbeitsplatz der Zukunft erwarten und erhoffen. Stattdessen gewinnen teambildende Maßnahmen und Hilfsprogramme für Mitarbeitende als Initiativen zur Förderung der psychischen Gesundheit immer mehr an Bedeutung (siehe Grafik unten)

Thomas Zimmermann, Country General Manager von ADP Deutschland, kommentiert:

„Viele Arbeitgeber haben die psychische Gesundheit und den Umgang mit Stress während der Pandemie sehr unterstützt, aber sie müssen weiterhin wachsam sein. Die Arbeitskräfte stehen nach wie vor unter enormem Druck. Eine fürsorgliche Arbeitsplatzkultur ist sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Mitarbeitenden von großem Wert. Wenn sich die Menschen sicher und unterstützt fühlen, leisten sie mit größerer Wahrscheinlichkeit bessere Arbeit, sind seltener krankgeschrieben und haben eine positivere Einstellung zum Unternehmen, für das sie arbeiten.

Tätigkeiten wie das Anbieten von Hilfsprogrammen für Mitarbeitende könnten darauf hindeuten, dass Arbeitgeber ihre Maßnahmen zur Unterstützung des Wohlbefindens rationalisieren, formalisieren und sogar auslagern. Das kann keine schlechte Sache sein. Allerdings müssen sie die Unterstützung auch in die tägliche Arbeitspraxis einbinden und die Führungskräfte im Umgang mit Stress und psychischen Problemen schulen und ausbilden.

Die Arbeitnehmenden berichten auch, dass ihre Arbeitgeber bei der Entwicklung von Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) Fortschritte machen. Ein Fünftel (20 %) gibt an, dass die Schaffung einer integrativen Arbeitsplatzkultur ein wesentlicher Bestandteil der Unterstützung ihres Arbeitgebers für eine positive psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist, gegenüber einem von acht (12 %) im Jahr 2022.“

ENDE

Für weitere Einblicke lesen Sie bitte den Bericht People at Work 2023: A Global Workforce View: https://de.adp.com/paw23 .

Über die Studie

People at Work 2023: A Global Workforce View untersucht die Einstellung der Arbeitnehmenden zur heutigen Arbeitswelt und ihre Erwartungen und Hoffnungen an den Arbeitsplatz der Zukunft.

Das ADP Research Institute® befragte zwischen dem 28. Oktober und dem 18. November 2022 32.612 Arbeitnehmer in 17 Ländern weltweit, darunter über 8.613, die ausschließlich in der Gig-Economy arbeiten. Dazu gehörten:

• 7.721 in der Region Asien-Pazifik (Australien, China, Indien und Singapur)
• 15.290 in Europa (Frankreich, Deutschland, Italien, Niederlande, Polen, Spanien, Schweiz und Großbritannien)
• 5.751 in Lateinamerika (Argentinien, Brasilien und Chile)
• 3 850 in Nordamerika (USA und Kanada).

Innerhalb der Arbeitnehmerstichprobe wurden Gigworker und traditionelle Arbeitnehmende unterschieden. Gig-Worker wurden als diejenigen identifiziert, die auf Zeit- oder Saisonbasis, freiberuflich, unabhängig, beratend oder eine Online-Plattform nutzen, um Arbeit zu finden. Traditionelle Arbeitnehmende wurden als diejenigen identifiziert, die nicht in der Gig-Economy arbeiten und stattdessen eine feste Voll- oder Teilzeitstelle haben.

Die Umfrage wurde online in der jeweiligen Landessprache durchgeführt. Die Gesamtergebnisse sind gewichtet, um die Größe der Erwerbsbevölkerung für jedes Land darzustellen. Die Gewichtungen basieren auf den Arbeitskräftedaten der Weltbank, ^[1] die anhand von Daten aus der ILOSTAT-Datenbank, der zentralen Statistikdatenbank der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), mit Stand vom 8. Februar 2022 ermittelt wurden.

Über ADP (Nasdaq: ADP)

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