Neue Erkenntnisse über geschäftliche Auswirkungen von Beförderungen und die Messung von Motivation und Engagement vom ADP Research Institute

07 September, 2023

Die neue vierteljährliche Studienserie „Today at Work” nutzt proprietäre Daten, um einen umfassenden Überblick über die Arbeitswelt zu geben.

Neu-Isenburg - 7. September 2023 – Das ADP Research Institute® (ADPRI) zeigt die Auswirkungen von Beförderungen auf das Geschäft und stellt in Today at Work, einer neuen und umfassenden datengestützten Ressource für Unternehmensleitende und andere Entscheidungstragende, eine neue Methode zur Messung der Motivation und des Engagements von Mitarbeitenden vor.

In der September-Ausgabe von Today at Work, „The Hidden Truth About Promotions“, zeigt ADPRI, wie sich Beförderungen unter bestimmten Bedingungen auf Unternehmen auswirken können. Diese Erkenntnis unterstreicht die Bedeutung eines durchdachten Plans zur Bindung von Mitarbeitenden und einer Strategie zur Unterstützung von Karrieremeilensteinen.

Der Studienbericht stellt auch erstmals den Employee Motivation and Commitment Index vor, eine Echtzeit-Methode zur Messung des Zustands der Loyalität. Der EMC-Index zeigt, wie die Mitarbeitenden über ihre Arbeit, ihren Platz im Organigramm und ihren Arbeitgeber denken und sich fühlen. Durch die Kombination des umfangreichen Datensatzes von ADP, der mehr als 25 Millionen US-Arbeitnehmende repräsentiert, mit fast einem Jahrzehnt fortlaufender Umfragen unter mehr als 490.000 Arbeitskräften in 29 Ländern, untersucht Today at Work den gesamten Lebenszyklus der Arbeitnehmerschaft, um einen auf den Menschen ausgerichteten und umfassenden Blick auf die Arbeitswelt zu bieten.

„Da uns so viele Daten zur Verfügung stehen, haben wir die Möglichkeit, die vollständige Geschichte der Arbeitskräfte mit Blick auf ihre kontinuierliche Entwicklung und Veränderung zu erzählen“, sagte Dr. Nela Richardson, ADP-Chefvolkswirtin und Leiterin des ADP Research Institute. „Die Produktivität war beispielsweise schon immer eine wichtige Kennzahl, die von Entscheidungstragenden und Wirtschaftswissenschaftler*innen beobachtet wurde, aber es war schwierig zu verstehen, was die Produktivität antreibt. In diesem Studienbericht sind wir in der Lage, die wichtige Verbindung zwischen Motivation, Engagement und Produktivität zu veranschaulichen.“

Eine neue forschungsgestützte Ressource

Today at Work erscheint vierteljährlich und stützt sich auf die anonymisierten und aggregierten Daten von ADP, regelmäßige Umfragen und die laufende ADPRI-Forschung, um eine gründliche Analyse zu liefern. Diese forschungsbasierten Einblicke bieten Führungskräften eine neue Perspektive und eine kontinuierliche Quelle für umsetzbare Kennzahlen, die ihnen helfen, fundierte Entscheidungen in Bereichen zu treffen, in denen in der Vergangenheit Daten fehlten.

TODAY AT WORK, September 2023

Teil 1: Die verborgene Wahrheit über Beförderungen

Engagierte und motivierte Arbeitnehmende werden mit größerer Wahrscheinlichkeit befördert, und diese kürzlich beförderten Mitarbeitenden zu halten, ist der Schlüssel zur Unterstützung des Unternehmenswachstums. ADPRI analysierte den gesamten beruflichen Werdegang von mehr als 1,2 Millionen US-Arbeitnehmenden im Zeitraum von 2019 bis 2022, um festzustellen, ob es einen Zusammenhang zwischen einer Beförderung und dem Verlassen des Unternehmens gibt. Das Modell fand eine unbeabsichtigte Folge, die mit Beförderungen unter bestimmten Bedingungen verbunden ist.

Weitere Informationen über das Modell finden Sie im Data Lab des ADP Research Institute.

Das Modell von ADPRI zeigte, dass für bestimmte Arbeitnehmende innerhalb eines gewissen Zeitraums nach ihrer Beförderung ein Kündigungsrisiko besteht. Innerhalb eines Monats nach ihrer ersten Beförderung hatten 29 Prozent der Beschäftigten ihren Arbeitgeber verlassen. Wären diese Personen nicht befördert worden, hätten nur 18 Prozent ihren Arbeitsplatz gewechselt. Nach sechs Monaten verringert sich dieses Risiko, und sowohl neu beförderte Arbeitnehmende als auch solche, die nicht befördert worden waren, hatten die gleiche Chance, das Unternehmen aus irgendeinem Grund zu verlassen.

Zusätzliche Variablen können die Auswirkungen einer Beförderung beeinflussen. So ist die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmende in Berufen mit geringeren Zugangsvoraussetzungen nach einer Beförderung kündigen, höher. In Positionen, die eine umfassende Vorbereitung erfordern, wie z. B. ein Hochschulstudium oder einen fortgeschrittenen technischen Abschluss, erhöhte eine Beförderung das Kündigungsrisiko für Führungskräfte stärker als für nicht leitende Angestellte.

Vorbereitung auf Talentwachstum

Der strategische Ansatz eines Arbeitgebers bei Beförderungen und deren Umsetzung sind der Schlüssel zur Mitarbeitendenbindung.

Bieten Sie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten an, die den Arbeitnehmenden helfen, sich in ihre neue Rolle und Verantwortung einzufinden, was wiederum ihre Bindung an den Arbeitgeber erhöhen könnte.
Seien Sie auf mögliche Kündigungen vorbereitet. Erstellen Sie einen Plan, um den Verlust von wichtigen Führungskräften abzufedern.
Setzen Sie Anreize für die Bindung von Schlüsselgruppen und denjenigen, bei denen die Wahrscheinlichkeit des Ausscheidens am größten ist, wie z. B. Niedriglohnempfänger*innen.

Teil 2: Der Index für Motivation und Engagement der Mitarbeitenden

Motivierte und engagierte Mitarbeitende sind für Arbeitgeber von unschätzbarem Wert, aber es kann schwierig sein, ihren Geisteszustand zu erfassen. Um herauszufinden, was sie antreibt, hat ADPRI ein Instrument entwickelt, mit dem die Verbundenheit gemessen werden kann. Der EMC-Index, der auf fast zehn Jahre andauernden Umfragen unter mehr als 490.000 Arbeitnehmenden in 29 Ländern beruht, misst, wie sich die Mitarbeitende an ihrem Arbeitsplatz fühlen und ob sie sich wohlfühlen. Diese Erkenntnisse können Unternehmen dabei helfen, die Produktivität zu steigern und Einblicke in die Dynamik der Arbeitskräfte zu erhalten.

Im August 2023 fiel der EMC-Index von 108 auf 100 und erreichte damit seinen tiefsten Stand seit Juni 2022. Der Index erreichte seinen Höchststand im Dezember 2022 mit 121, nach einem Jahr mit robusten Lohnzuwächsen, starken Neueinstellungen und dem Anstieg der Telearbeit.

Weitere Informationen darüber, wie ADPRI den EMC-Index erstellt hat, finden Sie im Data Lab des ADP Research Institute.

Produktivität, Industrie und Demografie

Der EMC-Index zeigt auch eine starke Beziehung zwischen der Leistung, der Motivation und dem Engagement der Arbeitnehmenden. Bei Mitarbeitenden mit hoher Produktivität ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie auf Fragen zu ihrer Arbeit und ihrer Motivation positiv antworten, 2,6 Mal höher.

Auch der Wirtschaftszweig, in dem eine Person tätig ist, kann einen Einfluss auf den Grad ihrer Motivation und ihres Engagements haben. In der Technologiebranche ist der Anteil der motivierten und engagierten Arbeitnehmenden bei weitem am höchsten (42 %), gefolgt von der Informationsbranche (37 %) und dem Baugewerbe und verwandten Branchen (34 %). Das Gesundheitswesen (22 %), das Bildungswesen (20 %) sowie das Transport- und Lagergeschäft (19 %) liegen auf den unteren Rängen. Der Informationssektor, zu dem das Verlagswesen, das Webhosting, das Fernsehen und die Telekommunikation gehören, verzeichnet einen Abwärtstrend.

Betrachtet man das Geschlecht, so zeigt sich, dass Männer im Alter zwischen 20 und 54 Jahren deutlich höhere Werte bei Motivation und Engagement aufweisen.

„Dies ist nur der Anfang dessen, was diese Serie von Berichten bieten wird“, sagte Richardson. „Zum ersten Mal kombinieren wir die unvergleichlichen Daten von ADP mit Umfragen, bei denen die Menschen im Mittelpunkt stehen, um umsetzbare Erkenntnisse für Entscheidungstragende zu gewinnen.“

Weitere Ergebnisse finden Sie unter Today at Work. Weitere Informationen über das ADP Research Institute finden Sie unter ADPRI.org.

Über das ADP-Forschungsinstitut

Das ADP Research Institute liefert datengestützte Erkenntnisse über die Arbeitswelt und leitet daraus zuverlässige Wirtschaftsindikatoren ab. Wir bieten diese Erkenntnisse als einzigartigen Beitrag, um die Arbeitswelt besser und produktiver zu machen, indem wir der Wirtschaft insgesamt umsetzbare Erkenntnisse liefern.

Über ADP (NASDAQ: ADP)

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