Verwalten Sie Mitarbeitende und Gehaltszahlungen online über ein zentrales HR-Dashboard.
Was ist HR-Software?
HR-Software führt unterschiedliche, oftmals zeitaufwendige und manuelle HR-Prozesse in einem einfachen System zusammen – dem sogenannten Humankapitalmanagement(HCM)-System. Zu diesen verschiedenen HR-Prozessen zählen unter anderem die Entgeltabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Recruitment und Einarbeitung. HCM-Systeme werden auch als Personalverwaltungssysteme (HRMS) oder Personalinformationssysteme (HRIS) bezeichnet, obwohl es keine Unterschiede zwischen den Begriffen gibt.
Betrachten Sie diese Online-HR-Software als ein neues, intuitives Tool, das Ihnen und Ihrem Team mehr Kontrolle über all Ihre HR-Aufgaben gibt und Ihnen ermöglicht, das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden auszuschöpfen.
Diese Vorteile bietet HR-Software für Ihr Unternehmen:
Mit einer cloudbasierten Lösung ist eine genaue und pünktliche Bearbeitung der Entgeltabrechnung möglich. Gleichzeitig können Sie damit HR, die Leistung der Mitarbeitenden und die Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie weitere Berichtsfunktionen über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden hinweg verwalten.
Das zentrale System synchronisiert Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsdaten. Auf diese Weise bleiben sie stets genau, aktuell und sicher. Mit unserer HR-Payrollsoftware können Sie Ihre Belegschaft verwalten und eine bessere Mitarbeitererfahrung ermöglichen. Dank vereinfachter Aufgaben können sich Ihre Mitarbeitenden selbst um die HR-Administration kümmern. Das verleiht ihnen ein Gefühl von mehr Kontrolle und steigert grundsätzlich die Zufriedenheit der Belegschaft.
Durch den Mitarbeiter-Self-Service können Sie Zeit und Anwesenheit erfassen und so für die Planung und den Personalbestand fundiertere Entscheidungen treffen. Außerdem bleiben Sie auf diese Weise leichter auf dem Laufenden, was Compliance-Anforderungen angeht.
Mit unserem automatisierten Personalverwaltungssystem können Sie die besten Talente gewinnen, schulen und ihre Weiterentwicklung fördern. Dank regelmäßigem und gezieltem Feedback sowie individuellen Plänen für die Weiterentwicklung können Ihre HR-Teams den potenziellen Mitarbeitenden eine transparente und intuitive Bewerbererfahrung bieten.
Durch die intelligenten Berichtsfunktionen der HR-Softwaresysteme von ADP wie beispielsweise ADP® iHCM, erhalten Sie online Zugriff auf die relevanten HR-Informationen zu allen Mitarbeitenden. Auf diese Weise können Sie Ihre Teams besser verwalten und strategische Entscheidungen mit mehr Zuversicht treffen.
Die HR-Software von ADP heißt ADP® iHCM. Es handelt sich dabei um eine cloudbasierte Komplettlösung für HR und die Entgeltabrechnung. Mit ihr können Sie Mitarbeitende über den gesamten Lebenszyklus hinweg verwalten und vergüten – von der Einstellung bis zum Austritt.
ADP® iHCM ist ein modulares und skalierbares System, das sich an das Wachstum Ihres Unternehmens anpasst – unabhängig vom Standort. Als Software zur Verwaltung der Mitarbeitenden umfasst sie Personalverwaltungs-, Berichterstattungs- und Analysetools. Mit einem einzigen System-of-Record für alle Daten der Mitarbeitenden können Ihre Teams alles überwachen, einschließlich der Leistung des Personals, der Zeitwirtschaft, der Talentgewinnung und der Personalanalyse.
Legen Sie los
HR- und Payrollsoftware wie ADP® iHCM – die Lösung von ADP – ist von essenzieller Bedeutung, da die Bedürfnisse der Belegschaft dabei im Mittelpunkt stehen. So sparen Sie Zeit und befreien Ihre HR-Teams von repetitiven Verwaltungsaufgaben. Da alle Daten zu Mitarbeitenden an einem zentralen Ort gespeichert sind, wird die Produktivität und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen optimiert.
Die HRIS-Software ist cloudbasiert und führt Updates daher automatisch durch. Auf diese Weise bleiben Sie stets auf dem Laufenden und halten Compliance-Anforderungen ein. Noch nicht vollständig überzeugt? Dann sehen Sie sich die nachfolgende Liste mit den Vorteilen von HR-Systemen an. Mithilfe von HR-Systemen können Ihre Teams:
FÜR 50–999 MITARBEITENDE
ADP® iHCM ist eine cloudbasierte Plattform, die die Entgeltabrechnung und das HR-Management in einer skalierbaren, konformen Lösung vereinfacht. Sie ist von jedem Gerät aus zugänglich. Die Plattform ist einfach zu implementieren und kosteneffizient: Jetzt gibt es ein einziges System, mit dem Ihr Unternehmen seine Entgeltabrechnung, die Zeiterfassung für die Mitarbeitenden, Schulungen, Talente und das Recruitment verwalten kann.
Es ist eine Tatsache, dass sich unser HR-Team jetzt auf Aktivitäten konzentrieren kann, die unserem Unternehmen einen Mehrwert bieten – dank der HR-Lösung von ADP wurden nämlich zahlreiche administrative Aufgaben automatisiert.
Gemma Churchill,
HR-Managerin
Bray Leino
Die Implementierung mithilfe von ADP war sehr einfach. Beide Parteien haben genug Zeit für das Projekt aufgebracht, damit der Prozess möglichst reibungslos abläuft. Die regelmäßigen Besprechungen haben auf jeden Fall einen bedeutenden Unterschied gemacht und das Projektteam bei ADP hat uns bei allem unterstützt, sodass wir das Projekt sogar vor Ablauf der Fristen abschließen konnten.
Rachael Merrett,
Financial Controller
Yankee Candle
Wir waren außerdem sehr beeindruckt von der Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung von ADP, die neben Payrollfunktionen auch HR-Tools umfasst. Dank dieser Lösung ist unsere veraltete Methode für das HR-Management mithilfe von Tabellenblättern nun Vergangenheit! Die Experten von ADP waren zudem zuversichtlich, dass sie unseren engen Zeitplan einhalten könnten – das war ein riesiger Pluspunkt.
David Brazier,
Payroll-Manager
Sharp
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Vertrieb kontaktieren: 0800 000 68 98
Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass ADP Sie in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzerklärung für Geschäftskontakte und unseren Datenschutzrichtlinien über seine Produkte, Dienstleistungen und Angebote informieren darf.
Entscheiden Sie sich für einen HR-Softwareanbieter mit einem cloudbasierten und sicheren System, das von und für HR-Experten entwickelt wurde. Es sollte intuitiv, skalierbar, benutzerfreundlich und mit Ihren bestehenden Systemen integrierbar sein. Informieren Sie sich, ob sich die Software automatisch aktualisiert und Compliance-Anforderungen berücksichtigt. Auf diese Weise können Sie verhindern, dass feste Bußgelder aufgrund von verpassten Abgabefristen anfallen. Wählen Sie zudem einen Anbieter mit einem kompetenten Support-Team, das leicht zu erreichen ist.
Ja, ADP verfügt über ein Personalinformationssystem (HRIS), und zwar ADP® iHCM. Es handelt sich dabei um eine cloudbasierte Komplettlösung für HR und die Entgeltabrechnung. Mit ihr können Sie Mitarbeitende über den gesamten Lebenszyklus hinweg verwalten und vergüten – von der Einstellung bis zum Austritt. Mit einem einzigen System-of-Record für alle Daten der Mitarbeitenden können Ihre Teams alles überwachen, einschließlich der Leistung des Personals, der Zeitwirtschaft, der Talentgewinnung und der Personalanalyse.
Der wichtigste Vorteil der HR-Software von ADP ist, dass Sie mit ihr manuelle Administrationsprozesse automatisieren und optimieren können. Außerdem haben Ihre Teams über ein zentrales System auf alle Daten zu Mitarbeitenden Zugriff und können diese auch darin hochladen. Sie können Zeit und Anwesenheit erfassen sowie Abwesenheit verwalten und profitieren gleichzeitig von einer vereinfachten, schnelleren und genaueren Entgeltabrechnung. Des Weiteren können Vorgesetzte Urlaubs- und Kostenanträge von Mitarbeitenden mithilfe von Selbstbedienungsfunktionen genehmigen. Zu guter Letzt erleichtert Ihnen diese Software das Einstellen neuer Mitarbeitenden und deren Weiterentwicklung sowie die Teammotivation.
Los geht's
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