Die Vorteile des Einsatzes von HCM zum Zusammenbringen von Entgeltabrechnung und HR-Management

Für Unternehmen wie das Ihrige ist es nach der Pandemie von entscheidender Bedeutung, neue Arbeitsweisen zu finden. Führungskräfte in den Bereichen Finanzen und HR möchten widerstandsfähigere Organisationen schaffen, um sich an unerwartete Szenarien anzupassen oder neue Chancen in einem aufstrebenden Markt zu nutzen.

Eine Studie zur Stimmungslage von Chief Financial Officers (CFO) und Chief Human Resources Officers (CHRO) mittelständischer Unternehmen, hat die folgenden fünf Hauptprioritäten bei anspruchsvollen Marktbedingungen identifiziert:¹

• Förderung der operativen Effizienz im Kerngeschäft
• Verfolgung von bekannten Geschäfts- und Kundenmöglichkeiten
• Entwicklung innovativer Ideen zur Bewältigung der sich verändernden Geschäftslandschaft
• Investitionen in Technologie, um den Fortbestand einer dezentralen Belegschaft zu ermöglichen
• Sparen von Geldmitteln und Minimieren von Risiken

Das Zusammenbringen von Entgeltabrechnung und HR-Management in einem Humankapitalmanagement(HCM)-System bietet die Möglichkeit, diese Ziele zu erreichen, stärker zu werden und die digitale Transformation zu beschleunigen.

Was genau ist ein HCM-System?

HCM kombiniert Mitarbeiter und Technologie zu einer einfachen Lösung für Ihre Personalverwaltung, damit Unternehmen wie das Ihrige das Potenzial ihrer Mitarbeiter maximieren können. Die HCM-Software ermöglicht es Unternehmen, Entgeltabrechnungen, HR, Arbeitszeit und Talente über ein zentrales, cloudbasiertes System-of-Record zu verwalten. Die Automatisierung häufig zeitaufwendiger und bisher unvereinbarer HR-Aufgaben bietet weitreichende Vorteile, die später in diesem Artikel behandelt werden.

Sind HRMS und HRIS dasselbe wie HCM?

Streng genommen nein, da die Begriffe Personalverwaltungssystem (Human Resources Management System, HRMS) und Personalverwaltungsinformationssystem (Human Resources Information System, HRIS) synonym verwendet werden, um über die technischen Systeme zu sprechen, die zahlreiche HR-Funktionen unterstützen, etwa die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Durchführung der Entgeltabrechnung und andere Zusatzleistungen für Mitarbeiter. Während Humankapitalmanagement (Human Capital Management, HCM) den allgemeinen strategischen oder Verwaltungsansatz beschreibt, mit dem ein Unternehmen das Potenzial seiner Talente maximieren möchte, sind mit HRMS und HRIS technischere Lösungen gemeint.

Verwendung von HCM zur Vereinigung von Entgeltabrechnung und HR-Management

Was, wenn Ihr Unternehmen derzeit nicht die erforderlichen Ressourcen besitzt, um in ein vollständiges HCM-System zu investieren? Die gute Nachricht ist, dass Sie klein anfangen können, indem Sie die Entgeltabrechnung optimieren, und später bei Bedarf weitere Funktionen hinzufügen. Das kostenlose E-Book von ADP, „Gutes passiert, wenn man die Entgeltabrechnung und HR-Management zusammenbringt“, hilft Organisationen unabhängig davon, in welcher Phase sie sich gerade befinden, bei der digitalen Transformation:²

Welche Vorteile bietet die Vereinigung von Entgeltabrechnung und HR-Management?

Das Zusammenbringen von Entgeltabrechnungs- und HR-Funktionen in einem flexiblen, cloudbasierten System-of-Record hat viele Vorteile. Dazu zählen:³

• Vereinfachen der Verwaltung
• Steigern der Produktivität
• Optimieren der Entscheidungsfindung
• Stärken der Widerstandsfähigkeit
• Fördern der operativen Effizienz
• Skalieren und Verwalten von Ressourcen nach Bedarf

HCM bietet Ihnen die Flexibilität, sich das herauszusuchen, was Sie brauchen, wenn Sie es brauchen. Dadurch können Sie die Marktanforderungen frühzeitig erkennen und sich an diese anpassen, damit Ihr Unternehmen agil bleibt und auf alle möglichen Chancen und Herausforderungen vorbereitet ist.

Um weitere Informationen dazu zu erhalten, wie HCM die spezifische Transformation Ihres Unternehmens unterstützen kann, laden Sie Ihr kostenloses interaktives eBook von ADP herunter.