Forrester-Studie ergibt, dass ADP Global Payroll Ihren Gewinn steigern kann
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist in allen Unternehmen eine Funktion von zentraler Bedeutung. Für große, international agierende Konzerne wird der Vorgang jedoch immer komplexer: Heutzutage ist es wichtig, sich über die ständig ändernden Vorschriften und lokalen Gesetze zu informieren, eine Vielzahl von Plattformen für das Personalwesen zu verwalten und selbstverständlich dafür Sorge zu tragen, dass Gehälter pünktlich und korrekt verarbeitet werden.
Vor diesem Hintergrund hat ADP Forrester Consulting mit der Durchführung einer unabhängigen Total Economic Impact™-Studie (TEI) beauftragt, in der untersucht werden sollte, welche potenzielle Kapitalrendite große internationale Unternehmen mit ADP Global Payroll erzielen können. Forrester ist zu dem Ergebnis gekommen, dass Kunden durch die Investition in ADP Global Payroll eine zentrale, einheitliche und globale Gehaltsabrechnungslösung erhalten, die sich vollständig in ihre Personalverwaltungsplattformen integrieren lässt.
Executive Director Global Payroll Services, Halbleiterbranche
ADP Global Payroll ist eine skalierbare, einheitliche Plattform, die Abrechnungsvorgänge unternehmensweit und länderübergreifend rationalisiert und alle Daten in einer einzigen konsolidierten Ansicht zusammenführt. Dank der verbesserten Compliance und der Reduzierung von Fehlern können internationale Unternehmen Kosten senken und die Mitarbeitererfahrung optimieren.
Unternehmen, die ADP Global Payroll nutzen, haben die folgenden Vorteile der Online-Lohnabrechnung hervorgehoben: höhere Effizienz, bessere Compliance, optimierte Mitarbeitererfahrung und mehr Flexibilität dank dem schnellen Zugang zu präziseren Daten. Forrester konnte den zusätzlichen Nutzen eines Zugangs zu globalen Gehaltsabrechnungsdaten zwar nicht quantifizieren, hat jedoch die Schlussfolgerung gezogen, das dieser Zugang Folgendes ermöglicht:
Vor der Nutzung von ADP Global Payroll haben die Kunden ein dezentrales Gehaltsabrechnungsmodell verwendet, bei dem unterschiedliche unternehmensinterne Altsysteme eingesetzt wurden. Die Gehaltsabrechnung selbst wurde von unterschiedlichen Anbietern in mehreren Ländern durchgeführt. Da diese Produkte nicht in die Personalverwaltungsplattformen der Unternehmen integriert waren, gab es doppelte Datensätze und die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen gestaltete sich kompliziert. Infolgedessen mussten Mitarbeiter der Lohnbuchhaltung dafür Sorge tragen, dass die Daten korrekt und auf dem neuesten Stand waren. Dies wiederum zog Fehler, Ineffizienz, Verzögerungen, Beeinträchtigungen der Mitarbeitererfahrung und hohe Strafzahlungen aufgrund von Compliance-Verstößen nach sich. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Senior Director Global Payroll, Steuer- und Mobilitätsdienstleistungen, Luft-/Raumfahrt- und Verteidigungsbranche
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