ADP wurde in der PEAK-Bewertung von Everest für länderübergreifende Gehaltsabrechnungslösungen (MPC) 2025 als führender Anbieter ausgezeichnet. Everest hat ADP in allen Marktsegmenten als führend identifiziert, darunter Global, APAC und EMEA. ADP wurde unter 28 Anbietern zum weltweit führenden Anbieter von Gehaltsabrechnungslösungen gekürt und hält diese Stelle seit der ersten Veröffentlichung dieser Bewertung.
Everest klassifiziert Anbieter anhand der Kategorien „Führende Anbieter“, „wichtige Mitbewerber“ und „Aspiranten“. Die Bewertung basiert auf zwei Hauptkriterien, die das Ergebnis bestimmen: Markteinfluss sowie Vision und Kompetenz. Die Bewertung basiert auf einem RFI-Prozess (Request for Information), Interaktionen mit Anbietern, Referenzprüfungen bei Kunden und einer Analyse des MCP-Marktes.
Stärken von ADP laut Everest:
- Globale Präsenz:ADP baut seine globale Präsenz weiter aus, indem es neue Märkte wie Barbados, Island und Usbekistan erschließt und sein Können im Bereich globale Entgeltabrechnung durch strategische Akquisitionen stärkt. Dazu gehören beispielsweise die Workforce Software zur Personaleinsatzplanung und PEI Mexico zur Vertiefung der regionalen Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Expertise in Lateinamerika.
- Lokale Self-Service-Funktionen:ADP zeichnet sich durch robuste lokale Self-Service-Funktionen aus und bietet länderspezifische Mitarbeiterfunktionen wie Pendlerzulagen in Japan, umfassende Entgeltabrechnungslokalisierungen in Frankreich, Jahresabschlüsse in Japan und Altersvorsorgeverwaltung in Australien.
- Einheitliche globale Benutzererfahrung:ADP bietet eine einheitliche globale Benutzererfahrung durch die nahtlose Integration des Ökosystems von Partnern für HR und die Gehaltsabrechnung.
- Strategische Partnerschaften:Das starke Partner-Ökosystem von ADP, unterstützt durch strategische Allianzen, den Marketplace und Self-Service API Central, bietet Kunden eine nahtlose Integration von Lösungen für Finanzen, Zeitmanagement, Produktivität und Mitarbeiterengagement.
- KI und Technologie:ADP verbessert durch ADP Assist, seinen KI-gestützten Assistenten, die Effizienz von Lohnbuchhaltenden, indem es automatisch Erklärungen zu Lohnabweichungen liefert und so vereinfachte, intuitive Mitarbeiterfragen zur Entgeltabrechnung ermöglicht. Es wird außerdem um proaktive Compliance-Warnmeldungen und globale Analysefunktionen zur Gehaltsabrechnung erweitert.
- Sicherheits- und Compliance-Funktionen:Die befragten Kunden schätzen die robuste Cybersicherheit und die starken Risikobewertungsfähigkeiten von ADP. Sie heben seine Konsistenz und Effektivität in Sachen Compliance hervor, insbesondere in herausfordernden Ländern.
- Payroll-Expertise:Die befragten Kunden hoben die umfassende Expertise im Bereich globale Entgeltabrechnung, die bewährte Skalierbarkeit und die Fähigkeit von ADP zur Verwaltung großer, komplexer, multinationaler Lohnbuchhaltungsaufträge als wesentliche Stärken hervor.
Hier ist ein Zitat der leitenden Analystin von Everest:
„Die Auszeichnung von ADP als führender Anbieter im Bereich länderübergreifender Gehaltsabrechnungslösungen in der PEAK Matrix-Bewertung 2025 spiegelt seine hervorragende Leistung, seine globale Reichweite und sein Augenmerk auf die Vereinfachung der Gehaltsabrechnung durch technologiegestützte Innovationen wider. Seine Vision, globale Expansion mit lokaler Tiefe zu verbinden, unterstützt durch eine starke Lokalisierung und ein umfangreiches Partner-Ökosystem, sticht hervor. Mit einer ausgewogenen Roadmap und der kontinuierlichen Weiterentwicklung seiner KI-gestützten Plattform, ADP Assist, ist ADP gut positioniert, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Genauigkeit, Agilität und Belastbarkeit in ihren globalen Gehaltsabrechnungsprozessen zu erreichen.“ – Priyanka Mitra, Vice President, Everest Group
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