30 Jahre ADP in Deutschland: HR-Transformation von der Lohntüte bis zur Künstlichen Intelligenz

17 November, 2025

NEU-ISENBURG, DEUTSCHLAND, 17. November 2025 – 30 Jahre ADP in Deutschland: Ein besonderes Jubiläumsjahr, in das der führende Anbieter für HR-Software und HR-Outsourcing am 11. November mit einer exklusiven Kundengala startete. Im Frankfurter Gesellschaftshaus Palmengarten begrüßte ADP langjährige Kunden, Partner und Führungskräfte unterschiedlichster Branchen, um gemeinsam auf die fundamentale Transformation des HR-Marktes und die aktuellen sowie künftigen Herausforderungen des Arbeitsmarktes und der Wirtschaft zu schauen.

In seiner Eröffnungsrede blickte Thomas Zimmermann, Managing Director ADP in Deutschland, auf drei Jahrzehnte erfolgreicher Zusammenarbeit, Innovation und Wachstum zurück – und nahm die Gäste mit auf eine kleine Zeitreise ins Jahr 1995. Seit dem Start in Deutschland verfolgt das globale Unternehmen ein Ziel: Betriebe auch hierzulande mit sicheren und intuitiven HR-Lösungen zu entlasten, damit Arbeitnehmende ihr Potenzial bestmöglich entfalten können. Auf die Eröffnung der ersten Niederlassung in Frankfurt am Main folgten weitere wichtige Meilensteine – von Akquisitionen wie die Übernahme von GSI Paisy über strategische Partnerschaften bis zu diversen Standortwechseln. Heute unterstützt ADP rund 2000 Unternehmen in Deutschland, von kleinen mittelständischen Unternehmen bis zu Großkonzernen, und beschäftigt an seinen vier Standorten Bremen, Neu-Isenburg bei Frankfurt, Dresden und dem tschechischen Pilsen 740 Mitarbeitende.

Von der Lohntüte bis zur KI: Sicherheit und Datenschutz immer an oberster Stelle

Wer die Entwicklung der Firma betrachtet, darf natürlich auch den rasanten Branchenwandel der letzten Jahrzehnte nicht außer Acht lassen. So beschreibt Zimmermann: „Als wir 1995 in Deutschland starteten, war die Entgeltabrechnung in vielen Unternehmen noch papierbasiert – und die Lohntüte für viele Arbeitnehmende Realität. Doch Schritt für Schritt entwickelte sich die Industrie hin zu integrierten digitalen Prozessen mit digitaler Personalakte, Self Services und ausgefeilten Talent-Management-Systemen.“ ADP habe diesen Wandel aktiv gestaltet: von der reinen Lohn- und Gehaltsabrechnung über die Integration betrieblicher HR-Abläufe bis zu ganzheitlichen, cloudbasierten Plattformen und nun zunehmend KI-gestützten Funktionen. Zum Lösungsportfolio und den Schlüsselkompetenzen von ADP zählen heute Talent Management, Lohn- und Gehaltsabrechnung als Teil- oder Komplettservice und Tools für eine effiziente Arbeitsorganisation, etwa Personaleinsatzplanung oder Arbeitszeiterfassung.

Oberste Priorität haben dabei die Themen Rechtskonformität, Compliance, Datenschutz und Security. ADP unterstützt die rechtskonforme Abrechnung mit einem eigenen Legal Watch Team in Deutschland und gilt als einer der sichersten HR-Dienstleister mit einem weltweiten Team von rund 400 IT-Security-Spezialisten, einem eigenen Security Operations Center (SOC) und Zertifizierungen, die weit über den Mindeststandard hinausgehen.

„Mit ADP haben wir in kürzester Zeit einen Partner gefunden, der unsere Geschwindigkeit und unseren Anspruch versteht“, betont Toni Hoffmann, Director Financial People Management bei SIXT, auf der Veranstaltung. Der renommierte Anbieter für Mobilitätsdienstleistungen feiert dieses Jahr ebenfalls ein besonderes Jubiläum: „SIXT steht seit über 110 Jahren für Wachstum und Wandel - und gemeinsam mit ADP schaffen wir die Basis, unsere internationale Expansion skalierbar, transparent und zukunftssicher zu gestalten.“

People At Work 2025: Mitarbeiterbindung als strategischer Erfolgsfaktor

Neben der operativen und technologischen Unterstützung von HR-Abteilungen setzt ADP seit vielen Jahren auch auf fundierte Forschung. So präsentierte Dr. Rainer Sibbel, Professor für Betriebswirtschaft und Internationales Gesundheitsmanagement an der Frankfurt School of Finance and Management, aktuelle Ergebnisse der ADP-Studie „People At Work 2025“. Dabei wird deutlich, wie sich die Erwartungen von Arbeitnehmenden verändert haben.

„Bezahlung bleibt natürlich ein relevanter Hygienefaktor, aber sie allein bindet niemanden langfristig“, so Prof. Dr. Sibbel in seinem Vortrag. „Beschäftigte wünschen sich heute regelmäßige, praxisnahe Förderung und eine Arbeitsumgebung, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird. Teamstrukturen und Teamkultur werden damit immer wichtiger für Engagement, Loyalität und Produktivität.“ Damit Personalabteilungen diesen Kultur- und Entwicklungsschwerpunkt setzen können, brauche es Entlastung im Operativen.

Genau hier können Partner wie ADP unterstützen: Prozesse vereinfachen, Sicherheit gewährleisten und Freiräume schaffen – damit HR wieder das in den Mittelpunkt stellen kann, was wirklich zählt: die Menschen.

Über ADP (NASDAQ: ADP)

Seit mehr als 75 Jahren prägt ADP die Arbeitswelt mit Innovationskraft und Kompetenz. Als einer der führenden Anbieter von HR- und Gehaltsabrechnungslösungen weltweit arbeiten wir bei ADP kontinuierlich daran, die geschäftlichen Herausforderungen für unsere Kunden und deren Mitarbeitende zu lösen – von einfachen, benutzerfreundlichen Tools für kleine Unternehmen bis hin zu vollständig integrierten Plattformen für globale Unternehmen und alles dazwischen. „Always Designing for People“ beschreibt es gut: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir setzen unsere unübertroffenen KI-gesteuerten Erkenntnisse und unser bewährtes Fachwissen für innovative Lösungen ein, die Menschen bei der Arbeit voranbringen. Über 1,1 Millionen Kunden in mehr als 140 Ländern vertrauen auf den herausragenden Service von ADP, um ihre Mitarbeitenden zu unterstützen und ihr Unternehmen voranzubringen. HR, Talent, Zeitmanagement, Zusatzleistungen, Compliance und Entgeltabrechnung. Weitere Informationen finden Sie unter de.adp.com

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