Die Zukunft der Arbeit: ADP präsentiert die HR-Trends für 2025

18 November, 2024

Experten bieten Einblicke und Hilfsmittel, um Arbeitgeber bei HR-Trends und Prioritäten im nächsten Jahr zu unterstützen

Neu-Isenburg, 18. November 2024 – Von KI-Entwicklungen über Kompetenzaufbau und Mitarbeiterwohlbefinden bis hin zu neuen Gesetzen zu KI und Gehaltstransparenz – die Arbeitswelt wandelt sich auch 2025 weiter. Um Arbeitgeber bei diesen Veränderungen zu unterstützen, hat ADP heute die wichtigsten HR-Trends und passende Ressourcen vorgestellt, die Unternehmen helfen, ihre Arbeitskräfte zu fördern und auf Wachstum zu setzen.

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Thomas Zimmermann, Geschäftsführer bei ADP Deutschland: „Im kommenden Jahr wird sich der Fokus in Deutschland weiter in Richtung echte Vergütungstransparenz und faire Vergütung verschieben. Strengere gesetzliche Vorgaben, wachsender Druck von Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit sowie der zunehmende Einsatz von KI in der Vergütungsanalyse werden dazu führen, dass Unternehmen verstärkt transparente Vergütungsstrukturen etablieren. KI-Tools werden eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung von Gehaltsunterschieden und der Sicherstellung von Fairness spielen und dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken und Gehaltsunterschiede aktiv zu reduzieren.“

Die Mitarbeitererfahrung und das Wohlbefinden bleiben zentrale Geschäftsprioritäten: Eine positive Mitarbeitererfahrung ist ein klarer Erfolgsfaktor, da sie das Engagement und die Produktivität fördert. Um diese Erfahrung weiter zu verbessern, werden Arbeitgeber verstärkt auf Personalisierung setzen – von der Anpassung der Aufgaben an die individuellen Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeitenden bis hin zur maßgeschneiderten Kommunikation und Anerkennung. Zudem wird es immer wichtiger, den Mitarbeitenden zu helfen, ihre Arbeitsbelastung zu bewältigen und realistische Erwartungen zu setzen, um Stress und Burnout entgegenzuwirken.

Fähigkeiten sind zu einem entscheidenden Faktor für den Erfolg von Arbeitskräften geworden: In einem zunehmend komplexen Arbeitsmarkt rücken Fähigkeiten immer mehr in den Mittelpunkt der Arbeitgeberprioritäten. Ein stärker auf Fähigkeiten ausgerichteter Ansatz bei der Talentgewinnung verlagert den Fokus von traditionellen Qualifikationen wie Abschlüssen und Branchenerfahrung hin zu den tatsächlichen Fähigkeiten und Potenzialen der Mitarbeitenden. Um bestehende Lücken zu schließen, sollten Arbeitgeber in Betracht ziehen, ihre Mitarbeitenden durch Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme zu fördern, damit diese neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen können, während sich die Arbeitswelt weiterentwickelt.

Neue Gesetze prägen die Entwicklung und den Einsatz von KI in Personalentscheidungen: Mit der zunehmenden Verbreitung von KI in den Technologien, die Menschen nutzen, werden auch die Gesetze zur Datennutzung durch Unternehmen ständig angepasst und erweitert. Je nach den Prozessen und Technologien eines Unternehmens kann KI in Personalentscheidungen eine Rolle spielen, was besondere Sorgfalt und die Einhaltung neuer Gesetze und Vorschriften erfordert. Arbeitgeber sollten daher stets neue gesetzliche Regelungen im Blick behalten, sich an die aktuellen Bestimmungen zur Entwicklung von KI-Systemen halten und KI am Arbeitsplatz verantwortungsbewusst und effektiv einsetzen.

Gehaltsgleichheit und Gehaltstransparenz bleiben wichtige Geschäftsprioritäten: Weltweit bleiben Gehaltsgleichheit und Gehaltstransparenz zentrale Themen für Arbeitgeber, da in einigen Regionen Unternehmen verpflichtet sind, Gehaltsunterschiede zu analysieren und zu berichten sowie Bewerbenden und Mitarbeitenden mehr Informationen über das Gehalt zur Verfügung zu stellen. Arbeitgeber sollten die sich entwickelnde Gesetzgebung im Blick behalten und ihre Gehaltsdaten genau analysieren, um Gehaltslücken effektiv anzugehen und den Vorschriften zur Gehaltstransparenz zu entsprechen.

Generative KI verändert weiterhin HR, Arbeitsplätze und die gesamte Belegschaft: Mit den Effizienzsteigerungen, die generative KI-Tools ermöglichen, der Förderung der Produktivität und der Einführung neuer Arbeitsmethoden, erkunden Unternehmen, wie sie diese Technologie optimal einsetzen können. Der Fokus sollte darauf liegen, Hindernisse und Ablenkungen für die Mitarbeitenden zu verringern, damit sie sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Es ist entscheidend, dass Unternehmen auf übermäßig komplexe Schulungen verzichten und stattdessen gezielt die Ziele im Blick behalten, die sie erreichen möchten, und herausfinden, wie generative KI diese gewünschten Ergebnisse unterstützen kann.

Unternehmen möchten ihre Fähigkeiten ausbauen, um von aufkommenden Technologien zu profitieren: Während Upskilling und Reskilling keine neuen Begriffe sind, gewinnen sie eine neue Bedeutung, wenn es darum geht, generative KI zu unterstützen und die Lösungen, die sie hervorbringt. Da generative KI-Technologien Fähigkeiten zu einer zentralen Geschäftspriorität machen, werden Arbeitgeber ihre HR-Teams und moderne Werkzeuge nutzen, um zu verstehen, wie Arbeit auf neue Weise erledigt wird und welche Fähigkeiten erforderlich sind, um diese neuen Arbeitsweisen zu unterstützen. Zusätzlich zur Entwicklung technischer Fähigkeiten sollten Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden auch die Möglichkeit bieten, in einem sicheren und klar definierten Rahmen mit generativer KI zu experimentieren, um Innovation zu fördern.

Für weitere Einblicke und Ressourcen besuchen Sie bitte adp.com/HRTrends2025.

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