Kreative Vergütung: alternative Prämien im Jahr 2024
Wenn sich Gehaltserhöhungen in diesem Jahr als schwierig erweisen, was würden Arbeitnehmende in aller Welt stattdessen akzeptieren?
Wir befragten dazu 34.000 Mitarbeitende im Rahmen unserer jährlichen Umfrage People at Work 2024: A Global Workforce View. Die Antworten waren ebenso einfallsreich wie überraschend, denn sie waren für jedes einzelne Land einzigartig.
Eines ist jedoch klar: Es gibt keine universelle Vergütungsstrategie.
Haben Sie Schwierigkeiten, Vergütungsstrategien zu entwickeln, um eine multinationale Belegschaft zufriedenzustellen?
Laden Sie unseren Guide über Alternativen zu Gehaltserhöhungen herunter. Darin erfahren Sie, was Arbeitnehmende erwarten.
In diesem kurzen Guide finden Sie nicht nur die Statistiken unserer Studienergebnisse, sondern auch die individuellen Kommentare der Arbeitnehmenden. Wir hoffen, dass Ihnen dieser Einblick in die Präferenzen der Arbeitnehmenden hilft, Ihre eigenen Vergütungsstrategien angesichts der hohen Lebenshaltungskosten von heute besser zu bewerten.
