KI von ADP
Echte Intelligenz. Keine künstliche Zuversicht.™
Unsere KI vereint die umfassendsten Belegschaftsdaten mit jahrzehntelanger menschlicher Erfahrung, damit für jede Person, jeden Prozess und jeden Moment die Präzision eingesetzt wird, auf die sich Unternehmen verlassen.
Wir haben die globale Arbeitswelt schon einmal gewandelt. Mit unserer KI führen wir nun den nächsten Wandel an
Seit Beginn unserer Pionierarbeit zur Automatisierung der Entgeltabrechnung im Jahr 1949 haben wir gelernt, dass für eine effiziente Arbeitsweise das Zusammenspiel aus Technologie, Personal und Erfahrung wichtig ist. Was unsere KI aus- und anders macht, ist unsere Expertise. Sie können ihr deshalb in wichtigen Momenten Vertrauen schenken.
Einfach
Für reibungslosere und schnellere tägliche Arbeitsabläufe in Ihrem gesamten Unternehmen.
Intelligent
Sie erhalten sofortige Einblicke zur Entscheidungsfindung, nicht nur Dashboards.
Menschenorientiert
Befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden, ohne Ihr Urteilsvermögen zu ersetzen.
Unsere KI unterscheidet sich durch die Qualität der Daten
Konzipiert für den Arbeitsfluss, mit Berücksichtigung des persönlichen Kontextes und zur Entfaltung des Potenzials jeder Person, jedes Prozesses und jedes wichtigen menschlichen Augenblicks.
Tiefgreifende Expertise, umfassende Einblicke – heute geliefert
KI ist nur so intelligent wie die zugrunde liegenden Daten und ADP ist hinsichtlich des Datenumfangs Spitzenreiter. Von den branchenweit umfassendsten und zuverlässigsten Payroll- und HR-Daten bis hin zum weltweit ganzheitlichsten Einblick in die Arbeitswelt – jede Lösung von ADP basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung aus dem realen Arbeitsleben.
Hinter diesen Daten stehen die ADP-Experten, die sie erfassen, schützen und auswerten, sodass die Erkenntnisse, die Sie erhalten, auf echtem menschlichem Urteilsvermögen beruhen.
Von Erkenntnissen über Informationen bis hin zu fundierten Handlungen
Unsere Erkenntnisse sind in allen ADP-Produkten und -Lösungen integriert, sodass Informationen genau dann zur Hand sind, wenn Ihr Team sie benötigt.
Bessere Geschäftsentscheidungen
Spekulationen sind teuer. ADP KI basiert jede Entscheidung auf den umfangreichsten Belegschaftsdaten der Branche, damit Ihre Mitarbeitenden mit vollster Zuversicht handeln können.
Schnellere Behebung
Kleine Probleme breiten sich schnell aus. ADP KI kombiniert Automatisierung mit menschlicher Expertise, um diese Probleme zu ermitteln und sie zu beheben, bevor sie sich ausbreiten.
Intelligente Durchführung
Komplexität ist der Ruin der meisten Systeme. ADP KI hilft Ihnen dabei, HR, Payroll und Compliance bei Änderungen konsistent und genau zu halten.
Globale Compliance
Vorschriften unterscheiden sich je nach Markt und werden konstant geändert. ADP KI räumt diese Komplexität aus dem Weg, damit bei einer Expansion nicht auch noch die Compliance von Grund auf neu aufgebaut werden muss.
Vertrauenswürdige KI
Das größte Risiko ist, dass die KI einen Fehler macht. ADP KI is transparent und wird von echten Menschen kontrolliert und überwacht. Sie ist bereit und zuverlässig, wenn das Risiko am höchsten ist.
HR und KI gemeinsam ermöglichen eine hervorragende Arbeit
In der Personalabteilung geht es um Menschen. KI ersetzt nicht Ihr HR-Team, sie fördert die Leistungsfähigkeit des Teams, indem Daten in Handlungen umgesetzt werden. Dadurch können Sie sich darauf konzentrieren, heute und in der Zukunft einen stärker auf die Mitarbeitenden fokussierten Arbeitsplatz zu schaffen.
- Kennen Sie Ihre Belegschaft
Erhalten Sie proaktive Einblicke, die sich direkt in Ihren Alltag einfügen. - Personalisieren Sie HR-Erfahrungen
Passen Sie Ihre Vorgehensweise im Unternehmen durch umfassende, datengestützte Profile an, die auf Ihr Umfeld zugeschnitten sind. - Optimieren Sie Arbeitsprozesse
Optimieren Sie Routineaufgaben, um Zeit für strategische Prioritäten zu schaffen. - Fördern Sie eine blühende Kultur
Antizipieren Sie Mitarbeiterbedürfnisse in jeder Phase ihrer Erfahrung.
Arbeiten Sie intelligenter über den gesamten Lebenszyklus der Belegschaft
Erfahren Sie, wie unsere Lösungen* Ihren Teams dabei helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Bedürfnisse vorherzusehen und Ergebnisse in der Geschwindigkeit und in dem Umfang zu liefern, den Ihr Unternehmen benötigt.
Wählen Sie eine Option aus dem Dropdown-Menü, um Beispielfunktionen nach Rolle* zu erkunden
Sofortige, personalisierte Antworten auf gängige Fragen zur Gehaltsabrechnung und Erklärung der Schwankungen des Nettogehalts.
Greifen Sie schnell auf Gehaltsdaten zu, interpretieren Sie diese und handeln Sie direkt – ohne zwischen mehreren Masken oder Berichten navigieren zu müssen.
Schützen Sie Ihre Daten, vereinfachen Sie Integrationen und machen Sie Ihre HCM-Technologie zukunftssicher – mit KI, die für Sicherheit und Skalierbarkeit entwickelt wurde.
Fördern Sie zahllose Möglichkeiten für Mitarbeitende, gestützt durch die generationsübergreifenden Daten von ADP
Sehen Sie die Ergebnisse, die unsere Kunden erhalten, wenn sie von ADP-Daten unterstützt werden.
30 Minuten
Einsparung für jede behobene Payroll-Anomalie1
60%
der Unternehmen, die das Turnover Cost-Storyboard von ADP nutzen, haben ihre Kosten für die Fluktuation durch freiwilliges Ausscheiden gesenkt2
19.000 Minuten
von HR für Mitarbeitende gespart, die Antworten zu Richtlinien ohne deren Hilfe erhalten3
Erfahrungsberichte unserer Fachkräfte
Einhaltung der KI-Vorschriften auf der Arbeit
Helena Almeida, Vice President, Managing Counsel
Best Practices für Führungskräfte, die sich im schnell wandelnden Bereich der KI-Vorschriften zurechtfinden müssen.
KI und die Zukunft der Arbeit: Ein Sonderbericht des Workforce Newsroom
Jason Albert, Global Chief Privacy Officer | Helena Almeida, Vice President, Managing Counsel | Amin Venjara, Chief Data Officer
Fachkräfte von ADP geben einen Überblick darüber, wie KI und aufkommende Technologietrends die Arbeit verändern und was für Arbeitgebende und Mitarbeitende als nächstes relevant sein wird.
KI bei der Arbeit: Sich abzeichnenden Vorschriften einen Schritt voraus sein
Helena Almeida, VP, Managing Counsel | Jason Albert, Global Chief Privacy Officer
Best Practices für Führungskräfte, die sich im schnell wandelnden Bereich der KI-Vorschriften zurechtfinden müssen.
Erkenntnisse in Aktion: Das Potenzial von KI bei der Arbeit
Sreeni Kutam, President, Global Product & Innovation | Virginia Magliulo, President, Employer Services International | Dr. Nela Richardson, Chief Economist
Erkenntnisse von Top-Führungskräften zum Umgang mit aufkommenden KI-Technologien am Arbeitsplatz.
Erkenntnisse in Aktion: Vision zur Zukunft der Arbeit
Sreeni Kutam, President, Global Product & Innovation | Virginia Magliulo, President, Employer Services International | Dr. Nela Richardson, Chief Economist
Eine Diskussion über die Zukunft der Arbeit im Hinblick auf den Einsatz von KI.
Wir setzen heute den Maßstab für verantwortungsvolle KI
Wenn das Risiko hoch ist und die Antwort korrekt sein muss, ist Genauigkeit unerlässlich. Deshalb wird die KI von ADP mit Governance, menschlicher Überwachung durch echte ADP-Fachkräfte und Prüfbarkeit entwickelt. Von Erkenntnissen über Informationen bis hin zu fundierten Handlungen – Vertrauen steckt in jedem Schritt.
- Sicherheit und Datenschutz
Integrierte Governance und fortschrittliche Sicherheits- und Datenschutzmaßnahmen helfen Ihnen dabei, die Mitarbeiterdaten zu schützen und die Vorschriften jedes Marktes einzuhalten, in dem Sie tätig sind. - Verantwortlichkeit
Unser „Compliance-by-Design“-Prozess stellt sicher, dass KI-Systeme stets mit Ihren Richtlinien im Einklang stehen, und bietet Ihnen die Transparenz und das Prüfprotokoll, die erforderlich sind, um das Vertrauen in Ihre HR-Praxis aufrechtzuerhalten. - Ethisches Vorgehen
Unter Anleitung unseres Ethikrates für KI und Daten prüfen wir KI-Anwendungsfälle proaktiv, um Fairness, Inklusion und ethische Ergebnisse in all unseren Lösungen sicherzustellen.
Finden wir gemeinsam die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen
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Vertrieb kontaktieren: 0800 000 68 98
Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass ADP Sie in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzerklärung für Geschäftskontakte und unseren Datenschutzrichtlinien über seine Produkte, Dienstleistungen und Angebote informieren darf.
*Funktionalität abhängig von den regional verfügbaren Lösungen
Alle Statistiken basieren auf internen ADP-Daten aus dem Jahr 2025.
- Durchschnittliche Zeitersparnis im Zeitraum von März 2025 bis Juni 2025
- Daten basieren auf aktiven Nutzern des Turnover-Cost-Storyboards, bei denen die Fluktuationskosten zwischen Juli–September 2022 und Juli–September 2023 gesunken sind. Die Ergebnisse können variieren.
- Durchschnittliche Zeitersparnis im Zeitraum von April 2025 bis Mai 2025