Beinaheschaden oder Frühwarnung?
Die COVID-19-Pandemie ist ein klassischer Fall „höherer Gewalt“: ein schwer vorhersehbares, ungewöhnlich zerstörerisches Ereignis, das in der globalen Geschäftswelt finanzielle und strategische Schocks auslöste.
Blinder Fleck oder Rampenlicht?
Die Gehaltsabrechnung wird in vielen Unternehmen immer noch nicht in Änderungspläne einbezogen, obwohl sie teuer, ineffizient, fehleranfällig und oft nicht nachvollziehbar ist.
Taktisch oder strategisch?
Stark digitalisierte Unternehmen waren während der Pandemie klar im Vorteil, was Kosteneffizienz und Produktivität betrifft. Im neuen, kontaktreduzierten Marktumfeld sind Unternehmen erhöhten Risiken ausgesetzt, wenn sie die Übersichtlichkeit und Konformität ihrer Abrechnungsprozesse und Tabellenkalkulationen in Finanzund Personalverwaltungen nicht umgehend verbessern.
In diesem kostenlosen Guide zur Transformation der Entgeltabrechnung werden die zentralen Herausforderungen für das Payroll Management beschrieben. Außerdem wird darin erläutert, wie Sie noch in diesem Jahr mit einer Umstellung Ihrer Payroll-Prozesse und -Systeme Ihre HR-Teams entlasten und das Potenzial der Entgeltabrechnung voll ausschöpfen können.
