Vertrauen auch Sie bei Ihren Entgeltabrechnungen auf einen erfahrenen Service-Anbieter
Was ist mit Outsourcing der Gehaltsabrechnung gemeint
Outsourcing für Ihre Gehaltsabrechnung zu nutzen, bedeutet, dass ein externer Anbieter mit der Entgeltabrechnung Ihres Unternehmens beauftragt wird. Dies kann besonders für Unternehmen sinnvoll sein, die weltweit tätig sind und Mitarbeitende in unterschiedlichen Ländern bezahlen müssen, aber auch für alle Unternehmen, die sichergehen wollen, dass alle Gesetze und Bestimmungen eingehalten werden. Solche Anbieter verfügen über die entsprechende Expertise und übernehmen neben der Entgeltberechnung auch die Auszahlung der Gehälter, sie erledigen die Steuer und sorgen dabei für eine reibungslose Compliance.
Ein Outsourcing der Gehaltsabrechnung ist mit dem richtigen Partnerunternehmen für viele Unternehmen die beste Lösung. Deshalb sollten Sie bei der Partnerwahl auf langjährige Erfahrung und die geeigneten Softwarelösungen achten.
Von einer hohen Zeiteinsparung bis hin zur Risikovermeidung: Die Vorteile von Outsourcing der Gehaltsabrechnung sind enorm. Finden Sie hier die wichtigsten Vorteile kompakt zusammengefasst:
Das Outsourcing Ihrer Gehaltsabrechnungen an ADP kann sich lohnen, denn wir stellen sicher, dass der Prozess reibungslos und sicher verläuft. Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeitenden ihr Gehalt pünktlich bekommen und halten Ihnen den Rücken frei, damit Ihre Teams produktiv und effizient arbeiten können. Als Unternehmen, das seit über 20 Jahren Entgeltabrechnungen tätigt und dazu preisgekrönte Softwarelösungen entwickelt hat, bieten wir für jedes Unternehmen eine passende Lösung.
Bei den ADP Payroll Processing Services behält Ihr Unternehmen die Kontrolle über die wichtigsten Entgeltabrechnungsprozesse. Sie erhalten Zugang zu unserer Software, mit der Sie Ihre Gehälter abrechnen können. Zusätzlich unterstützen wir Sie mit unserer Expertise und bieten Ihnen neben Updates und Upgrades für die Software und Dienstleistungen zur Überwachung der Compliance auch Kundendienst und Qualitätskontrolle.
Legen Sie los
Möchten Sie, dass wir alle Entgeltabrechnungsprozesse für Sie abwickeln und zudem das Personalinformationssystem (HRIS) übernehmen? Dann sin die ADP Payroll Managed Services das Richtige für Sie, denn bei dieser Lösung kümmern wir uns um die Verwaltung all dieser Abläufe.
Legen Sie los
Wenn Sie nicht nur die Gehaltsabrechnung und das Personalinformationssystem (HRIS) auslagern möchten, sondern sich außerdem wünschen, dass unsere Experten Ihnen für alle Fragen zum Thema Löhne und Gehälter zur Verfügung stehen, dann sollten Sie sich für die Comprehensive Outsourcing-Services von ADP Payroll entscheiden.
Legen Sie los
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Entgeltabrechnung an ADP auszulagern, übertragen Sie die Daten Ihrer Mitarbeitenden an ADP, beispielsweise Einstellungsdaten, Stellenbezeichnungen und Vergütungssätze. ADP zahlt dann die Löhne und Gehälter pünktlich an die Mitarbeitenden aus, indem sie etwa Direktüberweisungen vornimmt. Auch wenn Sie ein Zeiterfassungssystem nutzen, mit dem sich Ihre Mitarbeitenden zur Arbeit an- und abmelden, verarbeiten wir diese Daten. Unsere Software für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung erledigt alles für jeden Abrechnungszeitraum.
Wir rechnen auch Ihre Lohnsteuern und Versicherungsbeiträge aus und geben Ihnen Berichte über alle Vorgänge. Diese enthalten Daten, mit denen Sie Optimierungen im Unternehmen vornehmen und die Produktivität steigern können. Indem Ihr HR-Team Zugang zu diesen jährlichen oder monatlichen Datenberichten erhält und wichtige Erkenntnisse gewinnen kann, sichern Sie sich einen Vorsprung auf dem Markt, etwa durch eine bessere Personalentwicklung.
ADP übernimmt für Sie die Zahlung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen und stellt Ihnen die entsprechenden Berichte zur Verfügung. Gerne kümmern wir uns auch um die Verwaltung neuer Mitarbeitenden und übernehmen etwa die Formalitäten rund um Onboarding und Steuerunterlagen.
Als sich das Beleuchtungsunternehmen Signify von Royal Philips abspaltete, mussten neue Abläufe für die Entgeltabrechnung entwickelt werden. Dazu wandte sich das Unternehmen an ADP. Beispielhaft für Frankreich und Polen gestalteten die beiden Teams gemeinsam den Entgeltprozess innerhalb von etwa 10 Monaten von Grund auf neu. Denn da das Unternehmen in 74 Ländern vertreten ist, war vor allem die internationale Compliance keine leichte Aufgabe:
„In jedem Land gibt es so viele unterschiedliche steuerrechtliche Regelungen, die es zu beachten gilt. Die Abwicklung einer globalen Entgeltabrechnung ist ein fortlaufender Prozess, der nie endet. Es ist nicht so, dass es einmal eingerichtet wird und Sie dann nur noch jeden Monat einen Knopf drücken müssen“, sagt Marc van Bijsterveld, Chief HR Officer bei Signify. „Unsere Mitarbeitenden erwarten, dass sie am Ende des Monats ihr Gehalt ausgezahlt bekommen, und sind sich nicht bewusst, wie viel Arbeit im Back-Office dahintersteckt.“
Mit einem starken Partnerunternehmen wie ADP lassen sich solche Schwierigkeiten überwinden. Unternehmen jeder Größe erhalten hier Unterstützung in allen Abrechnungsfragen und das Outsourcing der Gehaltsabrechnung mit ADP verläuft reibungslos. Sie müssen sich keine Sorgen um die Entgeltabrechnung mehr machen und können die Compliance entspannt einem erfahrenen Partnerunternehmen überlassen.
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Vertrieb kontaktieren: 0800 000 68 98
Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass ADP Sie in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzerklärung für Geschäftskontakte und unseren Datenschutzrichtlinien über seine Produkte, Dienstleistungen und Angebote informieren darf.
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