Wir mussten ein starkes, stabiles Unternehmen schaffen, unabhängig vom Markt. Die Entgeltabrechnung wird oft als etwas völlig Selbstverständliches betrachtet, ähnlich wie Leitungswasser. Man dreht den Wasserhahn auf und erwartet, dass es fließt. Man wird sich der Selbstverständlichkeit erst bewusst, wenn es nicht fließt.
Mark van Bijsterveld,
Chief HR Officer
Signify
Herausforderungen:
Das Unternehmen ist in 74 Ländern vertreten, auf großen Märkten wie den Niederlanden, China und den Vereinigten Staaten, aber auch auf vielen kleineren Märkten mit jeweils nur ein paar Dutzend Mitarbeitenden.
Die Entgeltabrechnung für 38.000 Mitarbeitende weltweit richtig zu gestalten, war keine leichte Aufgabe.
Die Lösung mit ADP:
Die Teams von Signify und ADP setzten sich zuerst zusammen, um beispielhaft für Frankreich und Polen den Entgeltabrechnungsprozess von Anfang bis Ende aufzuzeichnen.Insgesamt dauerte die Neugestaltung des Entgeltabrechnungsprozesses bei Signify etwa10 Monate, aber 95 % der Effizienzverbesserungen wurden in einem viermonatigen Sprint erzielt.
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