ADP Talent Acquisition über die neuen Herausforderungen auf einem Arbeitnehmermarkt

13 September, 2022

Mit moderner Technologie und einer klaren Unternehmensphilosophie zum Erfolg

Team Talent Acquisition Germany: Sonja Rubink u. Tobias Köhlen

Neu-Isenburg, 13.September 2022 – Qualifizierte Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Bereichen, von Vertrieb bis Payroll, sind derzeit gefragter denn je. Wer den Wettbewerb um die besten Fachkräfte als Betrieb gewinnen möchte, steht vor der Herausforderung auch die besten Voraussetzungen und Benefits zu liefern, um neue Mitarbeitende vor allem auch langfristig für ihr zu Unternehmen begeistern.

Der Mix aus top Technologie & Unternehmensphilosophie bei ADP

Als eines der weltweit führenden Unternehmen, das herausragende und mehrfach ausgezeichnete Payroll- und HR-Services anbietet, hilft ADP anderen Unternehmen seit mehr als 70 Jahren bei der kompletten oder teilweisen Automatisierung ihrer Entgeltabrechnungsverfahren. Tausende von Experten stehen zur Verfügung, um das bestmögliche Erlebnis für die Kunden und Kundinnen zu schaffen. Um die vielen Positionen im Unternehmen mit Spitzenkräften besetzen zu können, sind moderne Technologien innerhalb des Unternehmens ebenso entscheidend wie eine klare Unternehmensphilosophie, mit der sich die potenziellen Mitarbeitenden identifizieren können.

Arbeitnehmende wägen ethische oder kulturelle Bedenken ab, wenn sie entscheiden, bei einem Arbeitgeber anzufangen oder zu bleiben. Sie sind bereit zu gehen, wenn der Arbeitgeber es nicht schafft, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen und sie fair zu behandeln. Der moralische Kompass der Unternehmen steht daher auf dem Prüfstand. ADP setzt alles daran, dahingehend eine Vorreiterrolle einzunehmen und hat die Themen Diversity, Inklusion und Gleichstellung fest in der Unternehmensphilosophie verankert.

Karriereoptionen bei ADP

ADP bietet diverse Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen an:

Der Bereich Talent Acquisition bei ADP

Mit Tobias Köhlen und Sonja Rubink hat ADP zwei erfahrene Recruiter, die in ihrem Bereich Talent Acquisition das richtige Gespür dafür haben, um qualifizierte, neue Mitarbeitende zu finden, mit ihnen in den Dialog zu treten und sie für das Unternehmen ADP zu begeistern. Das führt zu einer kurzen Rekrutierungszeit, einer niedrigen Fluktuationsrate und am Ende zu Arbeitnehmenden, die sich mit ADP identifizieren und ihre Stärken täglich mit Leidenschaft in ihre Arbeit einbringen. Ihre Schwerpunkte liegen dabei auf dem Employer Branding, Talent Insights und Direct Search.

Tobias Köhlen

Als Sr. Talent Acquisition Business Partner EMEA, ist Tobias für den Bereich Sales ebenso zuständig, wie für das Thema Implementation & Business Development sowie Business Excellence & Transformation.

Kontakt

Tobias.Koehlen@adp.com
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Sonja Rubink
Sonja ist seit April 2022 für ADP tätig und hat sich in kürzester Zeit zu einem integralen Bestandteil der Talent Acquisition entwickelt. Ihre fünfjährige Arbeitserfahrung im HR-Bereich und dem Beratungs- und Integrationsmanagement, bilden die Grundlage ihres Expertenwissens.

Kontakt
Sonja.Rubink@adp.com
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Der Mensch steht im Vordergrund

Wenn Angestellte von ihrem Unternehmen dabei unterstützt werden, ihre Stärken im Beruf auszuleben, mehr von dem zu tun, woran sie Freude haben und sie auf hilfreiche Weise miteinander verbinden, kann Außergewöhnliches entstehen und großartige Arbeit geleistet werden, von der alle Beteiligten profitieren. Es geht nicht nur um die Arbeit, es geht um die Menschen.

Über ADP (NASDAQ – ADP)

Mit innovativen Produkten und mehrfach ausgezeichneten Services gestalten wir eine zukunftsfähige Arbeitswelt, die Arbeitnehmende und Arbeitgebende dabei unterstützt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. HR, Talentmanagement, Payroll und Compliance – datengestützt und für Menschen entwickelt. ADP – Always designing for people. Weitere Informationen finden Sie unter https://de.adp.com/

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