AnitaB.org ernennt ADP zum Top-Großunternehmen 2022 für weibliche Technologinnen

22 September, 2022

Neu-Isenburg, 22. September 2022 – Das gemeinnützige Sozialunternehmen AnitaB.org hat ADP erneut zum Gewinner der Top Companies for Women Technologists 2022 in der Kategorie Large Technical Workforce ernannt. Das angesehene nationale Programm von AnitaB.org ist das einzige Benchmarking-Programm, das sich speziell mit technischen Angestellten befasst und Unternehmen auszeichnet, die Verantwortung übernehmen und die größten Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen machen. ADP erhält diese Auszeichnung bereits zum dritten Mal in Folge für sein Engagement, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Frauen entfalten können.

Erfahren Sie hier, wie die Inklusionskultur bei ADP technische Innovationen vorantreibt

„Wir freuen uns sehr, die diesjährigen Gewinner der Top Companies for Women Technologists für ihre kontinuierliche Arbeit zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit bekannt zu geben“, sagte Brenda Darden Wilkerson, Präsidentin und CEO von AnitaB.org. „Die Daten und Erkenntnisse der Preisträger und der teilnehmenden Unternehmen bilden die Grundlage für den Beginn und die Fortsetzung der dringend benötigten Gespräche über Vielfalt, um eine wirklich integrative Gemeinschaft zu kultivieren.“

Im Rahmen des Programms Top Companies for Women Technologists wurden Daten von mehr als 400.000 Technolog*innen aus 52 Unternehmen gesammelt und analysiert, die nach der Größe der technischen Belegschaft geordnet waren. Das Programm analysiert Daten über die geschlechts- und ethnienspezifische Repräsentation von Technikerinnen und Technikern sowie über organisatorische Programme und Richtlinien. ADP erhielt die höchste Punktzahl unter den teilnehmenden Unternehmen mit einer großen technischen Belegschaft (10.000+).

„Wir sind davon überzeugt, dass wir den Einfluss, den wir alle gemeinsam auf unser Unternehmen und unsere Gemeinden ausüben, verstärken können, wenn wir großartige Talente finden und ihnen die Möglichkeit geben, einen einzigartigen Beitrag zu leisten“, sagte Bob Lockett, Chief Diversity and Talent Officer bei ADP. „Wir erweitern ständig unsere Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden und die Lösungen, die sie entwickeln, die Vielfalt unserer Kunden und ihrer Teams verkörpern. Um die Zukunft der Arbeit zu gestalten, brauchen wir repräsentative Perspektiven, Erfahrungen und Ideen, die den Weg nach vorne weisen.“

Die Best-Practice-Analysen des AnitaB.org-Programms helfen Unternehmen, Bereiche zu entdecken, in denen sie sich verbessern können, um eine vielfältigere, gerechtere und integrativere Zukunft zu schaffen. Die Bewertung berücksichtigt Schlüsselfaktoren wie die Gesamtrepräsentation, Repräsentation nach Karrierestufen, Trends bei der Einstellung, Bindung und Beförderung, Repräsentation in Führungspositionen sowie die Repräsentation nach Ethnien und Geschlecht. Richtlinien und Programme, die mit einer stärkeren Repräsentation verbunden sind, werden ebenfalls berücksichtigt, einschließlich Urlaub für pflegende Angehörige, Gleitzeitrichtlinien, Regeln zur geschlechtsspezifischen Lohngleichheit, Schulungen zu Vielfalt und Integration, Sponsoring-Programme und Ressourcengruppen.

ADP hat sich auf die Einführung von Programmen konzentriert, die weiblichen Technologinnen zum Erfolg verhelfen. Dazu gehört die Einführung eines Programms zur Förderung von Frauen in Führungspositionen innerhalb der globalen Produkt- und Technologieorganisation des Unternehmens, das sich darauf konzentriert, aufstrebenden Führungskräften die Werkzeuge und Unterstützung zu bieten, die sie für ihr Wachstum benötigen. Das International Women‘s Inclusion Network, eine Unternehmensressourcengruppe bei ADP, fördert ebenfalls Möglichkeiten für Frauen, wie beispielsweise durch einen speziellen Ausschuss, der sich auf Frauen im MINT-Bereich konzentriert. ADP arbeitet weiterhin mit Branchenorganisationen zusammen und sponsert Hackathons für Frauen, um die nächste Generation von Technologinnen zu inspirieren und zu fördern.

Die vollständigen Ergebnisse des Programms AnitaB.org Top Companies for Women Technologists 2022 finden Sie hier. Um mehr über die Inklusionskultur bei ADP zu erfahren, besuchen Sie bitte: https://tech.adp.com/careers/culture/inclusion-diversity/.

ADP bietet darüber hinaus Anleitungen und Ressourcen an, die Arbeitgebern helfen, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu fördern. Wenn Sie mehr erfahren möchten, nehmen Sie am 28. September 2022 am ADP Inclusion Summit teil: http://www.adp.com/inclusionsummit2022.

Über ADP (NASDAQ – ADP)

Mit innovativen Produkten und mehrfach ausgezeichneten Services gestalten wir eine zukunftsfähige Arbeitswelt, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber dabei unterstützt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. HR, Talentmanagement, Payroll und Compliance – datengestützt und für Menschen entwickelt. ADP – Always designing for people. Weitere Informationen finden Sie unter https://de.adp.com/ .

Kontakt für Medien:

Finn Partners Deutschland
Tel.: +49 89 89408513
adp-dach@finnpartners.com