Entgeltabrechnungsdienste für mittelständische bis große Unternehmen
Preisgekrönte Global Payroll von ADP
Entdecken Sie die Global Payroll Services von ADPWir arbeiten mit einer Reihe von mittelständischen bis großen Unternehmen zusammen. Wenn Ihre Mitarbeiterzahl also im Bereich von 200 bis 200.000 Mitarbeitern liegt, könnten Sie von unserer Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für mittelständische, als auch für große Unternehmen profitieren. Darüber hinaus haben wir Erfahrung in zahlreichen Branchen. Dazu zählen Informationstechnologie, Produzierendes Gewerbe, Bauwesen, Handel und Finanzdienstleistungen sowie Bildungstechnologie.
Mit unseren cloudbasierten Lösungen können Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher machen, damit Sie schnell auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren können. Unsere Software für mittelständische bis große Unternehmen passen sich Ihrer Entwicklung an. Unsere Software integriert alle Compliance-Änderungen und unsere Experten informieren Ihre Teams zügig über derartige Änderungen, damit Sie wissen, inwiefern sie sich auf Ihr Unternehmen auswirken.
Unsere automatisierten Entgeltabrechnungslösungen für Unternehmen machen Ihren Teams das Leben leichter. Wir sind flexibel genug, um allen Ihren Anforderungen gerecht zu werden. Wir können auch unterschiedliche Vergütungssätze im gleichen Vergütungszeitraum handhaben.
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Die Lohn- und Gehaltsabrechnung kann kompliziert sein. In den frühen Phasen der COVID-19-Pandemie haben sich die neuen Vorschriften für die Lohn- und Gehaltsabrechnung weltweit in nur 30 Tagen vervierfacht. Es ist somit beruhigend, dass unsere Software alle Compliance-Änderungen integriert und unsere Experten Ihre Mitarbeiter regelmäßig darüber informieren, inwiefern sich diese Änderungen auf Ihr Unternehmen auswirken.
ADP handelt gemäß den Anforderungen Ihres Unternehmens, damit Sie sich schnell anpassen können. Wir zahlen Ihre Lohnsteuer und sorgen dafür, dass Sie die Compliance-Anforderungen in Bezug auf Steuern und Vorschriften erfüllen, und zwar in den 140 Ländern, in denen wir tätig sind.
Wenn sich Compliance-Vorschriften oder verbindliche interne Datenschutzvorschriften (BCRs) in einer Region ändern, wird die Lohnabrechnungssoftware von ADP entsprechend aktualisiert. Außerdem verwaltet die globale Sicherheitsorganisation (GSO) von ADP Folgendes:
Sie können aus Hunderten von standardisierten Berichten auswählen und sie mit nur einem Klick herunterladen. Sie können auch Rohdaten herunterladen, falls Sie das bevorzugen, und mit Ihrer eigenen Software nutzen.
Verfolgen Sie die Entgeltabrechnung nach Stellen, um betriebliche Entscheidungen oder die Kostenrechnung viel einfacher zu machen.
Stellen Sie sich vor, wie unsere Entgeltabrechnungsdienste für große Unternehmen Ihrem Unternehmen bei seiner Weiterentwicklung helfen könnten – mit einer verlässlichen Berichterstellung und Tausenden von engagierten Experten, die sich um Ihre Compliance bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung kümmern.
Mit unserem Vorgesetzten-Self-Service (MSS) und unserem Mitarbeiter-Self-Service (ESS) können Ihre Mitarbeiter und Vorgesetzten mit jedem Endgerät und egal, wo sie sich befinden, schnell auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung zugreifen. Aufgaben können entweder an einem Desktop-PC oder unterwegs erledigt werden, unter anderem:
Wir haben die am weitesten verbreiteten Systeme identifiziert, die unsere Kunden integrieren möchten. Deshalb betreiben wir ein offenes HCM-Ökosystem (Human Capital Management).
ADP Payroll lässt sich einfach in die beliebtesten Lösungen von HCM-Anbietern integrieren, wie z. B. in HCM-Suiten und ERP-Systeme (Enterprise Resource Planning)
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Jedes Unternehmen ist anders. Darum bieten wir flexible Entgeltabrechnungslösungen an, die speziell auf Ihre individuellen Unternehmensanforderungen zugeschnitten sind. Je größer Ihr Unternehmen, desto stärker können wir die Dienstleistungen für Sie anpassen. Sie sparen Zeit und Geld. Komplexe Entgeltabrechnungsaufgaben werden reibungslos erledigt, sodass Sie sich auf Ihre Mitarbeiter und auf Ihre strategische Planung konzentrieren können.
Wir haben mehrere Serviceniveaus im Angebot – von einer teilweise bis zu einer vollständig ausgelagerten Entgeltabrechnung. Unsere cloudbasierten Lösungen verbessern die Genauigkeit, da sie sich in Ihr Personalinformationssystem (HRIS) oder ERP-System (Enterprise Resource Planning) integrieren lassen. Wir bieten bei Bedarf auch jederzeit Zugang zu fachkundiger Beratung.
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Sobald sich Ihre Entgeltabrechnungs- und HR-Daten an einem Ort befinden, haben Sie Zugang zu Unternehmensanalysen, die die Grundlage für strategische Entscheidungen bilden. Mithilfe von cloudbasierter Technologie können Sie sich einfach bei einem System anmelden und haben dann Zugriff auf alle Entgeltabrechnungs- und HR-Aufgaben. Fügen Sie einen neuen Mitarbeiter mit Daten hinzu, die Sie direkt aus Ihrem Bewerbungsverfolgungssystem abgerufen haben, oder ändern Sie persönliche Daten und die überarbeiteten Abzüge fließen automatisch in Ihre Entgeltabrechnung ein.
Als führender Anbieter von Entgeltabrechnungslösungen und HCM (Human Capital Management) machen wir Ihnen das Leben einfach. Wir können Ihnen mehr Optionen zur Verfügung stellen als jeder andere Anbieter, da sich bei uns seit 70 Jahren alles um die Entgeltabrechnung dreht.
Weltweit verlassen sich mehr als 1.000.000 Kunden darauf, dass wir modernisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse bereitstellen und unterstützen. Dank unserer 45 Support-Zentren in 140 Ländern werden Ihre Mitarbeiter korrekt bezahlt und Ihre Steuerverpflichtungen pünktlich erfüllt. Mit unseren kundenspezifischen Entgeltabrechnungslösungen für Unternehmen, die auf die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten werden können, helfen wir Ihnen dabei, das Potenzial der Entgeltabrechnung voll auszuschöpfen.
Das Arbeitsverhältnis beruht auf gegenseitigem Vertrauen. Die Gehaltsabrechnung ist schließlich einer der heikelsten Bereiche eines Unternehmens. Für die Zukunft wünschen wir uns weiterhin so ein gutes Miteinander.
Gudrun Jüttner,
verantwortliche Projektleiterin im Bereich Personal und Immobilienmanagement
LBS Bayern
Seitdem wir die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und das Mitarbeiter-Screening an ADP abgegeben haben, sind Verzögerungen oder Fehler kein Thema mehr für uns. Wir vertrauen darauf, dass ADP diese Aufgaben sorgfältig erledigt.
Dilanka Kalutota,
Technical Project Manager
American Apparel
Entdecken Sie unsere Entgeltabrechnungsdienste für mittelständische bis große Unternehmen.
FÜR 50–999 MITARBEITER
ADP® iHCM ist eine cloudbasierte Plattform, die Gehaltsabrechnung und Personalmanagement in einer skalierbaren, konformen Lösung vereinfacht. Die Software ist vor allem für mittelständische Unternehmen geeignet und ist von jedem Gerät aus zugänglich. Einfach zu implementieren und kosteneffizient: Mit ADP iHCM kann Ihr Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Zeiterfassung für Mitarbeiter sowie Schulungen, Talentmanagement und Recruitment mühelos verwalten.
Leistungsstarke Entgeltabrechnung für einfache bis komplexe Anforderungen
ADP AdvancedPay ist eine skalierbare Entgeltabrechnungs- und HR-Administrationslösung für Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern. Sie sorgt für eine Entgeltabrechnung, die der jeweils geltenden Gesetzgebung entspricht, verschlankt administrative HR-Aufgaben und kann in gängige HR-Systeme integriert werden. ADP AdvancedPay bietet Ihnen Zugang zu spezialisierten Entgeltabrechnungsexperten und fortgeschritten Reportinglösungen, damit Sie alle Schritte Ihrer Entgeltabrechnung und HR-Administration vereinfachen können.
ÜBER 1000 MITARBEITER IN MINDESTENS EINEM LAND
ADP Global Payroll ist eine kombinierte Lösung aus ADP GlobalView Payroll und ADP Celergo auf einer einzigen, einheitlichen Plattform, die für die Verwaltung der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen jeder Größe und mit mehreren Ländern auf der ganzen Welt entwickelt wurde. ADP GlobalView wurde entwickelt, um in Ländern mit einer großen Mitarbeiterzahl eine gesetzeskonforme Entgeltabrechnung für über 40 Länder zu gewährleisten. ADP Celergo unterstützt kleinere Mitarbeiterzahlen in über 140 Ländern. Die einheitliche globale Gehaltsabrechnungsplattform ermöglicht Ihren HR-Teams den Zugriff auf leistungsstarke HR-Verwaltungstools und intelligente Reportingoptionen, und Ihre Mitarbeiter haben einen direkten Zugriff auf alle Aspekte ihrer Bezahlung. Dank integrierter Datenverbindungshersteller kann ADP Global Payroll problemlos in Ihre bestehende HCM-Software anderer gängiger Anbieter integriert werden. Durch die Verwendung von Tools aus diesen Produkten bietet die kombinierte Lösung On-Demand-Reporting und -Analysen und verfügt über integrierte Funktionen für Compliance, Datenschutz und Sicherheit.
BIS ZU 1000 MITARBEITER PRO LAND
ADP Celergo ist eine hervorragende Lösung für große Unternehmen, welche international tätig sind, da Ihre Mitarbeiterdaten in einem einzigen System -of -Record für bis zu 140 Länder erfasst werden können. Bereits ab drei Ländern lassen sich mit dieser einfachen und eleganten Lösung die Herausforderungen einer globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung meistern – für eine mühelose länderübergreifende Entgeltabrechnung. ADP Celergo bietet integrierte Verbindungshersteller für eine reibungslose Integration in Ihre bestehende HCM-Software von anderen gängigen Anbietern.
ÜBER 1000 MITARBEITER IN MINDESTENS EINEM LAND
ADP GlobalView Payroll wurde entwickelt, um großen multinationalen Konzernen zu helfen, eine gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einem einzigen System-of-Record in über 40 Ländern zu erstellen. Ihre HR-Teams können leistungsstarke HR-Verwaltungstools und intelligente Reportingoptionen nutzen und Ihre Mitarbeiter haben einen direkten Zugriff auf alle Aspekte ihrer Bezahlung. Dank integrierter Datenverbindungshersteller lässt sich ADP GlobalView Payroll reibungslos in Ihre bestehende HCM-Software von anderen gängigen Anbietern integrieren.
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Vertrieb kontaktieren: 0800 000 68 98
Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass ADP Sie in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzerklärung für Geschäftskontakte und unseren Datenschutzrichtlinien über seine Produkte, Dienstleistungen und Angebote informieren darf.
ADP ist einer der größten – wir stellen seit 70 Jahren Fachwissen für ein breites Spektrum von international tätigen Unternehmen bereit. ADP erhielt bei den 2020 CIPP Annual Excellence Awards die Auszeichnung „International Payroll Service Provider of the Year“ (Internationaler Entgeltabrechnungsdienstleister des Jahres). Im gleichen Jahr kamen wir außerdem in die engere Wahl für die Auszeichnungen der Global Payroll Association. Sie können also darauf vertrauen, dass Sie mit dem besten Lohnabrechnungssoftware-Anbieter für mittelständische bis große Unternehmen zusammenarbeiten.
ADP iHCM Payroll Cloud ist ideal für Unternehmen jeder Größenordnung, da eine umfassende Entgeltabrechnungslösung zur Verfügung gestellt wird. ADP Celergo ist für Unternehmen mit bis zu 1000 Mitarbeitern pro Land geeignet und bietet ein einziges System-of-Record für bis zu 140 Länder. ADP GlobalView Payroll hilft großen multinationalen Unternehmen dabei, eine gesetzeskonforme Entgeltabrechnung durchzuführen, wobei leistungsstarke HR-Administrationstools Ihre Unternehmensstrategie unterstützen.
Wir bieten mehr Optionen an als jeder andere Anbieter. Die kundenspezifischen Entgeltabrechnungslösungen für Unternehmen von ADP bieten ein einziges System-of-Record – für bis zu 140 Länder. Dank unserer 45 Support-Zentren und Tausenden verfügbaren Entgeltabrechnungsexperten werden Ihre Mitarbeiter korrekt bezahlt und Ihre Steuerverpflichtungen pünktlich erfüllt.
Wir haben verschiedene ausgelagerte Entgeltabrechnungslösungen im Angebot, die je nach Ihrer Unternehmensgröße und Ihren spezifischen Anforderungen entsprechend skaliert werden können. Das bedeutet, dass Sie sich keine Sorgen mehr wegen der Kosten für die Einstellung, Schulung und Bezahlung interner Lohnbuchhaltungsmitarbeiter machen müssen, da unsere Entgeltabrechnungsexperten Ihre Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlen. Außerdem sorgt ADP dafür, dass Ihre Compliance-Verpflichtungen erfüllt werden.
Die cloudbasierten Lösungen von ADP verbessern die Datengenauigkeit, da sie sich – bei Bedarf – in Ihr Personalinformationssystem (HRIS) oder ERP-System (Enterprise Resource Planning) integrieren lassen. Mit einem System-of-Record für Ihre Daten sind Ihre Analysen und die daraus resultierende Unternehmensstrategie somit fundierter und objektiver. Gleichzeitig werden signifikante Kosteneinsparungen durch eine optimierte Entgeltabrechnung erzielt.
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