Wechseln Sie zu Entgeltabrechnung, auf die Sie sich verlassen können
Wechseln Sie zu ADP für zuverlässige Entgeltabrechnung und Gehaltsabrechnung online.
Sind Sie mit Ihrer aktuellen Entgeltabrechnung und Gehaltsabrechnung online unzufrieden?
Wenn Ihre HR- und Entgeltabrechnungsteams mit mangelnder Unterstützung durch Ihren aktuellen Anbieter kämpfen, ist es Zeit, mit uns zu sprechen. ADP bietet seit über 70 Jahren Unternehmen jeder Größe maßgeschneiderte Lösungen für die Entgeltabrechnung und HR-Prozesse. Der Anbieterwechsel ist unkompliziert, da unsere Experten Sie bei jedem Schritt begleiten. Mit ADP sparen Sie Zeit und Kosten, arbeiten effizienter und profitieren von unseren cloudbasierten Lösungen für präzise und gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung online.
Unternehmen aller Größenordnungen wechseln zu ADP
Entdecken Sie die Gründe, warum unsere deutschen Kunden im Durchschnitt vierzehn Jahre und länger bei uns bleiben:
Unser Kundenservice
Unser Expertenservice bietet technologische Unterstützung in 35 Sprachen und aus 18 globalen Servicezentren. Von der Implementierung bis hin zur kontinuierlichen Zusammenarbeit stellen wir sicher, dass Sie mit ADP eine herausragende Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Gehaltsabrechnung online erhalten.
Einfaches Onboarding
Unser Global Consulting Services Team unterstützt Unternehmen jeder Größe in jeder Phase der Entgeltabrechnung. Mit unserer bewährten Implementierungsmethodik, die wir in über 20 Jahren entwickelt haben, sorgen wir für einen reibungslosen Wechsel zur digitalen Gehaltsabrechnung.
Akkurate Gehaltsabrechnung
ADP sichert die pünktliche und gesetzeskonforme Auszahlung von Gehältern für über 38 Millionen Mitarbeitende weltweit. Mit rund 1.500 Abrechnungsspezialisten und tiefem Know-how in über 140 Ländern unterstützen wir Sie bei der präzisen Verwaltung Ihrer Entgeltabrechnung und Gehaltsabrechnung online.
Skalierbare Lösungen
Unsere Cloud-basierten Entgeltabrechnungslösungen bieten Ihnen maximale Flexibilität. Sie helfen Ihnen, Fehler zu vermeiden und stets die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten. Wählen Sie zwischen einfacher Gehaltsabrechnung-Software oder einer umfassenden Suite von HR- und Payroll-Lösungen für komplexe Anforderungen.
Verlassen Sie sich nicht nur auf unsere Aussagen
Überzeugen Sie sich selbst: Das sagen unsere Kunden über ADP und unsere Entgeltabrechnung.
95 sagen, der Wechsel zu ADP war einfach1
9 von 10 sind sich einig, dass wir ihnen bei der Einhaltung von Lohnsteuergesetzen und -vorschriften helfen2
9 von 10 machen sich jetzt weniger Sorgen über Personalfragen3
Knapp 75% der Befragten sagen, dass ADP-Systeme einfacher zu bedienen sind, als die ihrer bisherigen Anbieter4
Payroll ist deswegen so speziell, da dafür lokale Regeln gelten und es keinen globalen Regelsatz gibt. Das ist einer der zentralen Bereiche, in denen ein Anbieter abliefern muss und in dem Sie anpassungsfähig sein müssen, um auf stetige lokale Gesetzesänderungen reagieren zu können. Es gibt nicht viele Anbieter im Markt, die darüber hinaus länderübergreifend Standardisierungen, Datenprozesse und Systeme und Governance bieten können. Das ist der Mehrwert, den ADP bietet.
Nico Orie,
VP, People & Culture Function Strategy and Service
Coca-Cola European Partners
Die Arbeit an der Implementierung von ADP iHCM war eine großartige Lernerfahrung in der Organisation. Der Übergang verlief nahtlos, beginnend mit der Vereinheitlichung unseres Entgeltabrechnungssystems bis hin zur Automatisierung unserer Prozesse. Wir haben große Hoffnungen für die benutzerfreundliche Plattform, die wir verwenden. Im Laufe der Zeit wird die Funktionalität immer weiter verbessert. Das unterstützt uns beim Management unserer Mitarbeiter weltweit. Das Beste bei dieser Herausforderung war, dass wir von einem großartigen Team unterstützt wurden.
Begoña de Torres,
Human Resources Department
Istobal
Wenn wir einen Partner in einem beliebigen Land auswählen, suchen wir vor allem nach einem Team, das kompetent und reaktionsschnell ist und mit dem man gut zusammenarbeiten kann. Meiner Erfahrung nach kann ein großartiges Team minderwertige Technik wettmachen, aber nicht umgekehrt. Zum Glück bekommt man bei ADP beides. Das ADP-Team ist ein echter Experte auf seinem Gebiet und steht uns immer mit Rat und Tat zur Seite. In Kombination mit dem robusten und anpassungsfähigen globalen Technologieportfolio von ADP können wir uns darauf verlassen, dass unsere Mitarbeiter gut aufgehoben sind
Greg Harmer,
Global Head of Payroll
Amazon
Wir fühlen uns sehr sicher und geschützt, da es eine der Kompetenzen von ADP ist, uns dabei zu unterstützen, dass diese Technologie- Plattformen gesetzeskonform sind. ADP vermittelt uns ein enormes Gefühl von Komfort und Sicherheit, weil wir die Gewissheit haben, dass sie diesbezüglich die Verantwortung für alle unsere Entgeltabrechnungssysteme tragen.
Penny Cavener,
Senior Director
Celestica
Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Four Seasons mit flexiblen und zuverlässigen Payroll Services unterstützen.
Warum unsere Kunden uns für ihre Entgeltabrechnung vertrauen
Hier sind einige Gründe, warum uns weltweit über eine Million Kunden ihre Entgeltabrechnung und Gehaltsabrechnung online anvertrauen:
- Unsere globale Präsenz in über 140 Ländern
- Eine Kombination aus umfassender Länderexpertise und Unterstützung in der jeweiligen Landessprache
- AA, Aa3 und AA Kreditratings von Standard & Poor's®, Moody's® und Fitch
- Unsere Zusammenarbeit mit den lokalen Steuerbehörden, die Überwachung der sich jährlich ändernden Vorschriften, sowie die Unterstützung bei der Einhaltung dieser Vorgaben
- Höchste Standards für den globalen Datenschutz
- Integrierte Lösungen, die sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden korrekt und pünktlich bezahlt und die Vorschriften dazu eingehalten werden
Immer für Sie da
Unser umfassender Kundenservice für Ihre Entgeltabrechnung basiert auf mehreren entscheidenden Faktoren:
- 24/7-Support auch außerhalb der normalen Geschäftszeiten5
- Ständige Überwachung der Kundenkonten und der Datensicherheit durch unsere über 300 Sicherheitsexperten
- Einhaltung der Sarbanes-Oxley-Richtlinien und der Datensicherheitsstandards der Payment Card Industry (PCI)
- Durch die Entwicklung integrierter, automatisierter Cloud-Lösungen sparen wir Ihrem Unternehmen Zeit und helfen Ihnen, die Effizienz zu steigern.
2 ADP 2020 Client Survey.
3 ADP 2020 Client Survey.
4 ADP 2020 Client Survey.
5 Abhängig von den gebuchten Serviceleistungen.
Finden wir gemeinsam die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen
Vertrieb kontaktieren: 0800 000 68 98
Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass ADP Sie in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzerklärung für Geschäftskontakte und unseren Datenschutzrichtlinien über seine Produkte, Dienstleistungen und Angebote informieren darf.
Los geht's
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Häufig gestellte Fragen zum Anbieterwechsel
- Wie viel Zeit wird die Umstellung auf ADP in Anspruch nehmen?
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Wie lange die Umstellung dauert, hängt von den Prioritäten Ihres Unternehmens, den derzeit genutzten Diensten und davon ab, wie schnell Sie auf die erforderlichen Daten zugreifen können. Einige unserer Kunden sind innerhalb von zwei Tagen einsatzbereit, während andere sich für eine Umstellung innerhalb von Wochen entscheiden. Bei einigen Diensten, die nicht der Lohnbuchhaltung dienen, kann die Einrichtung länger dauern. Wir stellen jedoch sicher, dass alle Umstellungen gut geplant sind, damit Ihr Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess nicht gestört wird.
- Spielt es eine Rolle, zu welchem Zeitpunkt im Jahr ich umstelle?
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Wir können Ihre Umstellung zu jedem Zeitpunkt unterstützen. Manche Kunden ziehen es vor, bis zu einem neuen Quartal oder einem neuen Jahr zu warten, aber das bleibt Ihnen überlassen. Jeder seriöse Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen kann Ihnen eine Liste von Formularen und alle Details nennen, die für einen reibungslosen Übergang erforderlich sind.
- Wie viel Zeit werde ich mit der Gehaltsabrechnung bei einem Dienstleister verbringen?
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Wenn Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung jetzt manuell durchführen, können Sie davon ausgehen, dass sich der Zeitaufwand für Ihre Teams erheblich verringert. Wie viel, hängt von den von Ihnen gewählten Lohnabrechnungsdiensten ab. Einer unserer Kundendienstmitarbeiter kann Ihnen bei der Auswahl des für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Pakets behilflich sein - sei es bei der Zeiterfassung, der Unterstützung bei Hintergrund- oder Beschäftigungsprüfungen und anderem.
- Wie hoch sind die Kosten?
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Bestimmte Faktoren wirken sich auf die Kosten aus, z. B. die Häufigkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Anzahl der Mitarbeitenden, die Sie bezahlen, die Häufigkeit der Hinzufügung oder Entfernung von Zahlungsempfängern und die benötigten Dienstleistungen. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um das richtige Gehaltsabrechnungspaket für Ihre Unternehmensgröße zu finden, unabhängig davon, wie einfach oder komplex Ihre Ziele sind.
- Wie bezahle ich meine Mitarbeitenden, wenn eine Katastrophe eintritt?
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Unsere Produkte befinden sich in der Cloud, was bedeutet, dass Sie die Gehaltsabrechnung jederzeit und überall durchführen können - unabhängig davon, was vor Ort passiert. Wir verfügen über einen etablierten Business Resiliency Plan, der uns in die Lage versetzt, auf jeden Vorfall zu reagieren. Dazu gehören Partnerschaften mit lokalen und internationalen Agenturen, Planungen für die Sicherheit der Mitarbeitenden und die rasche Wiederherstellung der wichtigsten Rechenzentrumsfunktionen.
- Welche verschiedenen Möglichkeiten für die Bezahlung unserer Mitarbeitenden gibt es?
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Arbeitgeber haben jetzt eine Reihe von oft passenderen, smarten Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter zu bezahlen. Sprechen Sie mit uns, damit wir Sie beraten können, was für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden am besten geeignet ist.