Finden Sie heraus, warum andere Unternehmen bereits zu ADP gewechselt haben.
Wenn Ihre Gehaltsabrechnungs- und HR-Teams mit der unzureichenden Unterstützung durch Ihren derzeitigen Anbieter zu kämpfen haben, ist es an der Zeit, mit uns zu sprechen. ADP unterstützt seit über 70 Jahren Unternehmen aller Größenordnungen bei der Lösung ihrer Gehaltsabrechnungs- und HR-Probleme. Ein Wechsel des Anbieters muss nicht entmutigend sein. Unsere sachkundigen Experten helfen Ihnen bei der Umstellung und sorgen dafür, dass Sie sich schnell zurechtfinden. Zeit und Geld sparen, schneller und effizienter arbeiten, und mit unseren cloudbasierten Lösungen eine genaue und gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung erstellen, sind nur einige Ihrer Vorteile.
Unternehmen aller Größenordnungen wechseln zu ADP
Entdecken Sie die Gründe, warum unsere deutschen Kunden im Durchschnitt vierzehn Jahre und länger bei uns bleiben:
Wir bieten technologisches Fachwissen in 35 Sprachen von 18 globalen Servicezentren aus an, und sind bestrebt, unseren Kunden von der Implementierung an und während der gesamten Dauer unserer Zusammenarbeit eine hervorragende Erfahrung zu bieten.
Unsere Abteilung Global Consulting Services unterstützt Kunden jeder Größenordnung in jeder Phase ihrer Gehaltsabrechnung, um ihnen zum Erfolg zu verhelfen. Wir verwenden eine bewährte Implementierungsmethodik, die wir in 20 Jahren entwickelt haben.
Wir bezahlen weltweit über 38 Millionen Arbeitnehmende - pünktlich und unter Einhaltung der Vorschriften. Darüber hinaus beschäftigen wir ca. 1.500 Abrechnungsspezialisten mit lokalen und globalen Kenntnissen, die Sie bei der Verwaltung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 140 Ländern unterstützen.
Unsere Cloud-basierten, verwalteten Entgeltabrechnungsdienste helfen Ihnen, Fehler zu vermeiden und die gesetzlichen Vorgaben und Vorschriften einzuhalten. Sie haben die Wahl zwischen einer schnellen und einfachen Software für die Gehaltsabrechnung bis hin zu einer kompletten Suite von HR- und Payroll-Lösungen für komplexere Anforderungen.
Hier ist, was unsere Kunden über uns sagen …
95 sagen, der Wechsel zu ADP war einfach1
9 von 10 sind sich einig, dass wir ihnen bei der Einhaltung von Lohnsteuergesetzen und -vorschriften helfen2
9 von 10 machen sich jetzt weniger Sorgen über Personalfragen3
Knapp 75% der Befragten sagen, dass ADP-Systeme einfacher zu bedienen sind, als die ihrer bisherigen Anbieter4
Payroll ist deswegen so speziell, da dafür lokale Regeln gelten und es keinen globalen Regelsatz gibt. Das ist einer der zentralen Bereiche, in denen ein Anbieter abliefern muss und in dem Sie anpassungsfähig sein müssen, um auf stetige lokale Gesetzesänderungen reagieren zu können. Es gibt nicht viele Anbieter im Markt, die darüber hinaus länderübergreifend Standardisierungen, Datenprozesse und Systeme und Governance bieten können. Das ist der Mehrwert, den ADP bietet.
Nico Orie,
VP, People & Culture Function Strategy and Service
Coca-Cola European Partners
Die Arbeit an der Implementierung von ADP iHCM war eine großartige Lernerfahrung in der Organisation. Der Übergang verlief nahtlos, beginnend mit der Vereinheitlichung unseres Entgeltabrechnungssystems bis hin zur Automatisierung unserer Prozesse. Wir haben große Hoffnungen für die benutzerfreundliche Plattform, die wir verwenden. Im Laufe der Zeit wird die Funktionalität immer weiter verbessert. Das unterstützt uns beim Management unserer Mitarbeiter weltweit. Das Beste bei dieser Herausforderung war, dass wir von einem großartigen Team unterstützt wurden.
Begoña de Torres,
Human Resources Department
Istobal
Wenn wir einen Partner in einem beliebigen Land auswählen, suchen wir vor allem nach einem Team, das kompetent und reaktionsschnell ist und mit dem man gut zusammenarbeiten kann. Meiner Erfahrung nach kann ein großartiges Team minderwertige Technik wettmachen, aber nicht umgekehrt. Zum Glück bekommt man bei ADP beides. Das ADP-Team ist ein echter Experte auf seinem Gebiet und steht uns immer mit Rat und Tat zur Seite. In Kombination mit dem robusten und anpassungsfähigen globalen Technologieportfolio von ADP können wir uns darauf verlassen, dass unsere Mitarbeiter gut aufgehoben sind
Greg Harmer,
Global Head of Payroll
Amazon
Wir fühlen uns sehr sicher und geschützt, da es eine der Kompetenzen von ADP ist, uns dabei zu unterstützen, dass diese Technologie- Plattformen gesetzeskonform sind. ADP vermittelt uns ein enormes Gefühl von Komfort und Sicherheit, weil wir die Gewissheit haben, dass sie diesbezüglich die Verantwortung für alle unsere Entgeltabrechnungssysteme tragen.
Penny Cavener,
Senior Director
Celestica
Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Four Seasons mit flexiblen und zuverlässigen Payroll Services unterstützen.
Hier finden Sie einige der Gründe, warum uns unsere mehr als eine Million Kunden weltweit ihre Entgeltabrechnung und ihr Personalwesen anvertrauen:
Unser umfassender Kundenservice ist das Ergebnis einer Kombination mehrerer Faktoren:
Finden wir gemeinsam die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen
Vertrieb kontaktieren: 0800 000 68 98
Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass ADP Sie in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzerklärung für Geschäftskontakte und unseren Datenschutzrichtlinien über seine Produkte, Dienstleistungen und Angebote informieren darf.
Los geht's
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Wie lange die Umstellung dauert, hängt von den Prioritäten Ihres Unternehmens, den derzeit genutzten Diensten und davon ab, wie schnell Sie auf die erforderlichen Daten zugreifen können. Einige unserer Kunden sind innerhalb von zwei Tagen einsatzbereit, während andere sich für eine Umstellung innerhalb von Wochen entscheiden. Bei einigen Diensten, die nicht der Lohnbuchhaltung dienen, kann die Einrichtung länger dauern. Wir stellen jedoch sicher, dass alle Umstellungen gut geplant sind, damit Ihr Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess nicht gestört wird.
Wir können Ihre Umstellung zu jedem Zeitpunkt unterstützen. Manche Kunden ziehen es vor, bis zu einem neuen Quartal oder einem neuen Jahr zu warten, aber das bleibt Ihnen überlassen. Jeder seriöse Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen kann Ihnen eine Liste von Formularen und alle Details nennen, die für einen reibungslosen Übergang erforderlich sind.
Wenn Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung jetzt manuell durchführen, können Sie davon ausgehen, dass sich der Zeitaufwand für Ihre Teams erheblich verringert. Wie viel, hängt von den von Ihnen gewählten Lohnabrechnungsdiensten ab. Einer unserer Kundendienstmitarbeiter kann Ihnen bei der Auswahl des für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Pakets behilflich sein - sei es bei der Zeiterfassung, der Unterstützung bei Hintergrund- oder Beschäftigungsprüfungen und anderem.
Bestimmte Faktoren wirken sich auf die Kosten aus, z. B. die Häufigkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Anzahl der Mitarbeitenden, die Sie bezahlen, die Häufigkeit der Hinzufügung oder Entfernung von Zahlungsempfängern und die benötigten Dienstleistungen. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um das richtige Gehaltsabrechnungspaket für Ihre Unternehmensgröße zu finden, unabhängig davon, wie einfach oder komplex Ihre Ziele sind.
Unsere Produkte befinden sich in der Cloud, was bedeutet, dass Sie die Gehaltsabrechnung jederzeit und überall durchführen können - unabhängig davon, was vor Ort passiert. Wir verfügen über einen etablierten Business Resiliency Plan, der uns in die Lage versetzt, auf jeden Vorfall zu reagieren. Dazu gehören Partnerschaften mit lokalen und internationalen Agenturen, Planungen für die Sicherheit der Mitarbeitenden und die rasche Wiederherstellung der wichtigsten Rechenzentrumsfunktionen.
Arbeitgeber haben jetzt eine Reihe von oft passenderen, smarten Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter zu bezahlen. Sprechen Sie mit uns, damit wir Sie beraten können, was für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden am besten geeignet ist.
