ENTGELTABRECHNUNG IN SPANIEN
Expansion ins Ausland? Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie nach Spanien expandieren möchten: Wenn Sie Saisonarbeitskräfte beschäftigen, müssen Sie unbedingt darauf achten, wie sich die Sozialversicherungsbeiträge auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung auswirken. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, profitieren Sie von zufriedenen, engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.
Die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften ähneln sich in den meisten Industrieländern, dennoch können die „Abweichungen“ in jedem Land Herausforderungen darstellen. Spanisch mag zwar die Landessprache sein, Sie sollten sich jedoch auch mit lokalen Sprachvarianten und dem Konzept der „Sommer-Arbeitszeiten“ auseinandersetzen.
Dieser Inhalt beruht auf allgemein anerkannten HR-Praktiken, hat eine beratende Funktion und stellt keine Rechtsberatung oder sonstige professionelle Dienstleistung dar. ADP übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Zuverlässigkeit und Vollständigkeit des Inhalts. Arbeitgebern wird empfohlen, sich an einen Rechtsberater zu wenden, um sich über die Compliance ihrer Organisation mit geltenden Gesetzen zu informieren. Dieser Inhalt ist zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell.
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