ENTGELTABRECHNUNG IN CHINA
Expansion ins Ausland? Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie nach China expandieren möchten: Ein Fokus auf die chinesischen Datenschutzgesetze und das reformierte Einkommenssteuersystem ist von entscheidender Bedeutung. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, profitieren Sie von zufriedenen, engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.
Die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften ähneln sich in den meisten Industrieländern, dennoch können die „Abweichungen“ in jedem Land Herausforderungen darstellen. In China müssen Arbeitnehmende und -gebende beispielsweise in einen Wohnungsbaufonds einzahlen und jede Provinz verfügt über eigene Vorschriften sowie Steuerfristen.
Dieser Inhalt beruht auf allgemein anerkannten HR-Praktiken, hat eine beratende Funktion und stellt keine Rechtsberatung oder sonstige professionelle Dienstleistung dar. ADP übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Zuverlässigkeit und Vollständigkeit des Inhalts. Arbeitgebern wird empfohlen, sich an einen Rechtsberater zu wenden, um sich über die Compliance ihrer Organisation mit geltenden Gesetzen zu informieren. Dieser Inhalt ist zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell.
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