ENTGELTABRECHNUNG IN DEUTSCHLAND
Expansion ins Ausland? Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie nach Deutschland expandieren möchten: In Deutschland spielt das robuste Sozialversicherungssystem eine entscheidende Rolle, ebenso wie die Forderungen der Betriebsräte. Die Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Entgeltabrechnung den Vorschriften entspricht. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, profitieren Sie von zufriedenen, engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.
Die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften in den meisten Industrieländern ähneln sich. Es sind die „Abweichungen“ in jedem Land, die üblicherweise Probleme darstellen. Für die Entgeltabrechnung in Deutschland ist es beispielsweise fundamental wichtig, dass Sie verstehen, warum die Tarifverträge in der Arbeitswelt für einzelne Stellen gelten. Außerdem müssen Sie wissen, wann Sie gesetzlich dazu verpflichtet sind, eine Person einzustellen, die für den Datenschutz verantwortlich ist.
Dieser Inhalt beruht auf allgemein anerkannten HR-Praktiken, hat eine beratende Funktion und stellt keine Rechtsberatung oder sonstige professionelle Dienstleistung dar. ADP übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Zuverlässigkeit und Vollständigkeit des Inhalts. Arbeitgebern wird empfohlen, sich an einen Rechtsberater zu wenden, um sich über die Compliance ihrer Organisation mit geltenden Gesetzen zu informieren. Dieser Inhalt ist zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell.
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