ENTGELTABRECHNUNG IN KANADA

Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie nach Kanada expandieren möchten: Die Lohnabrechnung spielt in Kanada eine wichtige Rolle bei den Sozialleistungen für Arbeitnehmer, der Rentenversicherung, der Krankenversicherung und der Rückerstattung von Studiengebühren. Dabei müssen ständig neue Datenschutzanforderungen und Richtlinien zur Geldwäschebekämpfung eingehalten werden, die mittlerweile denen im Bankwesen entsprechen. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, profitieren Sie von zufriedenen, engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.

Die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften ähneln sich in den meisten Industrieländern, dennoch können die „Abweichungen“ in jedem Land Herausforderungen darstellen. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber in Kanada sowohl Bundesprogramme wie den Canada Pension Plan und die Employment Insurance als auch die Beschäftigungsstandards der Provinzen berücksichtigen, die sich in Bereichen wie Mindestlohn, Überstundenregelung, Urlaubsgeld und Sozialleistungen stark unterscheiden. Quebec hat zum Beispiel einen eigenen Pensionsplan, eigene Datenschutzgesetze und sogar eine Sprachregelung, die vorschreibt, dass wichtige Arbeitsunterlagen auch in französischer Sprache bereitgestellt werden müssen.