ENTGELTABRECHNUNG IN SINGAPUR
Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie nach Singapur expandieren möchten: Singapur hat viele Steuer- und Entgeltabrechnungsprozesse für maximale Effizienz rationalisiert. Die verschiedenen Arten von Regelungen mit obligatorischen Beiträgen für Mitarbeitende und Arbeitgebende sind jedoch komplex. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, profitieren Sie von zufriedenen, engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.
Die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften ähneln sich in den meisten Industrieländern, dennoch können die „Abweichungen“ in jedem Land Herausforderungen darstellen. Singapur verfügt beispielsweise über ein kompliziertes System von Arbeitsgenehmigungen und Abgaben, die bei der Beschäftigung von eingewanderten Personen gelten. Aufgrund der verschiedenen Kategorien von Mitarbeitenden und Arbeitsgenehmigungen im Land müssen Arbeitgebende die Compliance mit allen Gebühren und Vorschriften sicherstellen und gleichzeitig über alle Änderungen auf dem Laufenden bleiben.
Dieser Inhalt beruht auf allgemein anerkannten HR-Praktiken, hat eine beratende Funktion und stellt keine Rechtsberatung oder sonstige professionelle Dienstleistung dar. ADP übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Zuverlässigkeit und Vollständigkeit des Inhalts. Arbeitgebern wird empfohlen, sich an einen Rechtsberater zu wenden, um sich über die Compliance ihrer Organisation mit geltenden Gesetzen zu informieren. Dieser Inhalt ist zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell.
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