ENTGELTABRECHNUNG IN BRASILIEN
Globales Wachstum gewünscht? Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie nach Brasilien expandieren möchten: Die Entgeltabrechnungsvorschriften in Brasilien unterliegen häufigen Änderungen und es wird erwartet, dass diese zügig umgesetzt werden. Die Herausforderung besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Entgeltabrechnung diesen Vorschriften entspricht. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, profitieren Sie von zufriedenen, engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.
Die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften in den meisten Industrieländern ähneln sich. Üblicherweise sind es die „Abweichungen“ in jedem Land, die Probleme darstellen. In Brasilien zählt zu diesen Unterschieden, dass es Gewerkschaften für fast jede Branche gibt, 28.000 verschiedene Tarifverträge bestehen und die Entgeltabrechnungsvorschriften pro Jahr fast 900 Mal angepasst werden.
Dieser Inhalt beruht auf allgemein anerkannten HR-Praktiken, hat eine beratende Funktion und stellt keine Rechtsberatung oder sonstige professionelle Dienstleistung dar. ADP übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Zuverlässigkeit und Vollständigkeit des Inhalts. Arbeitgebern wird empfohlen, sich an einen Rechtsberater zu wenden, um sich über die Compliance ihrer Organisation mit geltenden Gesetzen zu informieren. Dieser Inhalt ist zum Zeitpunkt der Veröffentlichung aktuell.
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