ENTGELTABRECHNUNG IN SÜDAFRIKA

Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie nach Südafrika expandieren möchten: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Personalpolitik in Südafrika sind geprägt von der komplexen Geschichte des Landes und strengen Arbeitnehmerschutzgesetzen wie dem Employment Equity Act (Gesetz zur Gleichstellung am Arbeitsplatz) und dem Broad-Based Black Economic Empowerment (B-BBEE) Act (Gesetz zur breit angelegten wirtschaftlichen Stärkung der Schwarzen Bevölkerung). Unternehmen müssen zweimal jährlich ihre Verbindlichkeiten und Zahlungen gegenüber der Finanzbehörde offenlegen. Aufgrund komplexer Berechnungen und strenger Fristen werden hohe Strafen verhängt, sollten die Unterlagen verspätet oder falsch eingereicht werden. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, profitieren Sie von zufriedenen, engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.

Die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften ähneln sich in den meisten Industrieländern, dennoch können die „Abweichungen“ in jedem Land Herausforderungen darstellen. Obwohl Englisch nach wie vor die wichtigste Geschäftssprache ist, sollte beachtet werden, dass es in Südafrika 11 Amtssprachen gibt und viele Unternehmen ihre Gehaltsabrechnungsinformationen in lokalen Sprachen bereitstellen, um den Mitarbeitenden das Verständnis zu erleichtern. Entgeltabrechnungsexperten müssen sich auch mit verschiedenen gesetzlichen Abgaben auseinandersetzen, darunter die Skills Development Levy (Ausbildungsabgabe), die an die südafrikanische Steuerbehörde „South African Revenue Service“ (SARS) abgeführt werden muss.