ENTGELTABRECHNUNG IN DER SCHWEIZ

Wenn Ihr Unternehmen in die Schweiz expandiert, sollten Sie bedenken, dass das Land zwar im Herzen Europas liegt, aber nicht zur Europäischen Union gehört. Da Grenzgänger in der Schweiz gang und gäbe sind, hat das Land verschiedene bilaterale Abkommen mit seinen Nachbarländern geschlossen. Außerdem gibt es strenge steuerliche Vorschriften hinsichtlich der Zeit, die Beschäftigte im Ausland verbringen. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, profitieren Sie von zufriedenen, engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.

Die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften ähneln sich in den meisten Industrieländern, dennoch können die „Abweichungen“ in jedem Land Herausforderungen darstellen. In der Schweiz gibt es 26 Kantone mit jeweils eigenen Steuersätzen, Arbeitsgesetzen und Geschäftspraktiken. Jeder Kanton hat seine eigene Amtssprache (Deutsch, Französisch, Italienisch oder Rätoromanisch), die für alle Unterlagen, Lohnabrechnungen, Lohnbescheinigungen und die Kommunikation mit Behörden zu verwenden ist.