ENTGELTABRECHNUNG IN HONGKONG

Folgendes müssen Sie über die Entgeltabrechnung wissen, wenn Sie nach Hongkong expandieren möchten: Die hohen Lebenshaltungskosten haben erheblichen Einfluss auf die Strategien von Arbeitgebenden zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte. Gleichzeitig erfordert die zunehmende Zahl grenzüberschreitend tätiger Mitarbeitender ein differenziertes Verständnis der jeweils geltenden regulatorischen Vorgaben. Indem Sie die Compliance bei der Entgeltabrechnung meistern, profitieren Sie von zufriedenen, engagierten und motivierten Mitarbeitenden. Unzureichende Compliance kann Geldstrafen, Ermittlungen der lokalen Behörden und Rufschädigung zur Folge haben.

Die Entgeltabrechnungs- und HR-Vorschriften ähneln sich in den meisten Industrieländern, dennoch können die „Abweichungen“ in jedem Land Herausforderungen darstellen. Grundsätzlich werden Gehälter bevorzugt in Hongkong-Dollar ausgezahlt. Expatriates können jedoch eine teilweise Vergütung in Fremdwährungen wählen. In diesem Fall sind Arbeitgebende verpflichtet, den von der Hong Kong Monetary Authority festgelegten Wechselkurs anzuwenden. Zu beachten ist außerdem, dass das Steuerjahr in Hongkong von April bis März läuft. Für die Berechnung der Lohnsteuer stehen Arbeitgebenden zwei Methoden zur Verfügung. Darüber hinaus ist der Mandatory Provident Fund (Pensionsfonds) als Aufsichtsbehörde für die Regulierung und Überwachung verschiedener Finanztreuhänder zuständig, aus denen Arbeitgebende ihre Partner auswählen können.